普通求职，简历只有一个目的，就是让目标公司对你感兴趣。 简历不确定。 简历没有什么优秀的标准，比如必须用什么字体，经历必须按时间顺序写。工作属性不同，求职方式不同，简历制作方式也不同。如果有人在简历中催促你这么做，那么这个人可能什么都不知道。 但是，如果你是以普通的方式求职，那么你需要遵循一定的套路来避免被刷。就两个核心点。 1.阅读无障碍，关键信息突出。 对于hr来说，易读性=能够快速筛选出关键信息。比如公司有强制的经历和教育。 关于如何看简历，知乎上相当多的文章已经给出了很多解释和例子。这里就不多讨论了。我的建议是，如果你在招聘网站上发布或者张贴公司邮箱，那么网上的标准简历模板已经可以满足hr的“阅读无障碍”需求了。 简历阅读很容易做到无障碍，这里就不多描述了。 2.展现核心竞争力和差异化竞争力。 核心竞争力的“成就” 千言万语组成一句话：我要看到结果。 如果你是产品经理、运营、销售等非技术岗位，那么很多时候，成绩=数据。 核心能力=你能把目标公司要你做的事情做得多好=你已经把几乎一样的事情做得多好。 Hr负责的是一级简历筛选，不那么注重“成绩”。但作为用人部门，这个成绩是我作为简历审核者迫切想知道的。 很多时候，我对一份简历犹豫不决，是因为它看起来是一段很好的经历，但却让人觉得“太空洞”(同学们在请别人评论简历时一定听到过太空洞之类的评论)。 “太空”的原因是你只列出了你原本做的事情，而你做的项目结果只是顺便提了一下。而如果用数据充实简历，马上就不一样了。 比如一个内容运营同学发的简历是这样的： 我想看的简历至少是这样的： 在看简历和帮别人修改简历的经历中，有一半以上是“空简历”，这是职场菜鸟常犯的错误。职场大神们不再需要带着简历去应聘工作，而菜鸟可以用数据和成绩来丰富简历，突出自己的核心竞争力，这将使他们获得优势。 因为，我遇到过简历写的很漂亮，但是对面试一窍不通的人。面试结束后，我想，通过简历，至少他得到了这个级别的面试。 总结：总结自己过去的工作成绩=数据，丰富自己的简历。面试官看到数据后，至少会觉得你在自己的领域有一定的专业能力。 核心竞争力的“目标战略” 有针对性的策略就是根据公司的需求做一份简历。 关键点：不要下海投资。公司需要的也一样，可以投简历。公司发布的jd内容差别很大，同样的简历被拒。 看上面“活动运营”的jd(来自拉勾)。 重点： 在线活动操作 不同类型的用户群和跟踪效果——即用户画像。 微信官方账号更新，服务号做活动 负责网上独立活动。 总结，转化率指标——关注数据 那么如何进行有针对性的策略呢？我不完全按照jd做简历，而是根据自己的经验尽量满足需求，提高命中率。 首先，公司不完全按照京东招人。比如这个同学是大专，但是他在阿里巴巴工作了3年，做了十几个大型的线上活动，所以公司肯定不会因为他的学历去刷人。而一些像“大”这样模糊的词，根本无法定义。做简历的时候，不要觉得不做大事就写不出来。 我们需要让我们的简历尽可能地符合需要。 比如我是内容运营。这两年一直在运营微信官方账号，只做过一次活动。然后，我需要改变简历的结构，强化简历中的项目经历和数据。 (简历是编的==学生简历不应该“编”得这么反) 因为你的jd投资是活动运营，那么当然要强调活动运营的体验。根据策划的重点，可以进一步深化简历，比如如何在活动中做用户画像，这个运营有哪些类型的用户，不同用户有什么策略。 有的同学可能会问，“但是我这个方向的经验比较薄弱，或者说完全没有经验。我该怎么办？”―――― 答案是“聊胜于无”。我们还是要强调这些经历。比如有一次，一个和金融产品方向没有交集的同学，只因为简历里说自己热爱炒股，就获得了面试机会。他的简历不太好，因为用人部门急着招人，把每个有关系的人都叫去看看——抱着“如果这个人不错呢，对吧”的心态。 总结：有针对性的策略是尽量贴近jd中的需求。jd强调什么？试着在你的简历中强调一些东西。不要偷懒，跳海不可取。有针对性的策略也不会花很多时间，因为你的求职目标是5个方向，那么你只需要做5份简历。 差异化竞争力 差异化就是你做了大多数人不会做的事。 1.如果你攀登过珠穆朗玛峰，就写在简历里；你在西藏骑过。把它写进去。这说明你的意志力比一般人强，有勇气做开拓性的事情。 2.简历不仅仅是一个关于你个人信息的pdf，更是获得面试机会的手段。因此，这意味着可以是任何东西。 如果你的简历不优秀，目标公司的要求就比较苛刻。 *写产品分析报告和运营策略建议作为敲门砖，写一封求职信。这个方法，加分很高(网上怎么写报告) *通过linkedin或者其他方式找到目标部门的领导甚至公司的CEO，直接沟通获得面试机会。如果你找的是hr，那么用人部门的领导可能还是会直接刷掉简历。所以你需要的是提前组织好自己的语言，给未来的领导留下深刻印象。 总结：差异化竞争力的体现就是你在简历动作中思考自己能做哪些与竞争对手不一样的地方。比如你是个美女，面试官觉得你的经历不可以，只是想看看美女，这种情况很常见。 求职时千万不要偷懒。花一个晚上做目标公司的用户画像，做有针对性的简历，制定求职策略，远胜于一个晚上投资30家公司。 辅导很多学生写工作简历。为了帮助你找到工作，我发起了一个名为“知道生活”的活动： 希望从事产品工作，有求职打算的同学，可以把这之后的简历做活，更顺利的拿到offer。 最后分享一些我写的与产品求职相关的干货回答，希望对你有帮助。 如何做好竞品分析？ 新人如何培养自己的产品思维？ 产品经理的核心竞争力是什么？为什么？ 产品经理的一天是怎样的？ 应届毕业生想怎么做产品经理？ 如何成为一名产品经理？