有志向学软件测试，想进就进大而好的公司！ 最近也帮一些朋友面试，结合自己的经历，发现了一个出乎意料又合情合理的事情：一些挣钱能力一般或者规模比较小的公司，对应聘者的要求普遍比一些大公司高，工作时间也普遍比一些好公司长。 比如一个税前15k的高级开发岗位，一些小公司不仅多问问题，还要求应聘者尽可能掌握各种技能，生怕自己掏了钱去雇佣一个不配的程序员。最好是这个程序员值20k。而且即使申请成功，在试用期内，一些小公司可能还是让程序员多加班比较好，而程序员稍微追求合法权益，比如不想多加班。好吧，他们会振振有词地被鸡汤毒死，甚至不准过试用期。 在一些大公司，这些情况是不能忽视的，但是发生的概率比小公司小，程度一般也比小公司轻。这种现象分为两面。虽然有一些程序员本身没有上进心或者能力一般的因素，公司也不是慈善机构，有赚钱的权利，但是有能力有上进心的程序员从来都不是低价出售，要帮公司自动数钱的。 本文无意分析造成上述情况的原因，不愿意对某些公司进行拆解或平台化。而是会根据很多人的经历，分享一些进入大公司的步骤和方法。 1.无论能力、基础知识，还是出身，至少不要成为鲁迅笔下“哀其不幸，怒其不争”的人物。 很多人都有亲身经历。身边的朋友同事比自己差，但是半年后加入了一家大公司，工资比自己高很多。同时，回想一下，这半年他们都做了些什么？深造，非计算机专业出身不是问题，从培训班获取技能也不是问题。目前基础差，能力差就更不是问题了。你肯上进，半年就能提高能力。 目前能看到很多焦虑xx程序员如何如何的文章(反正不怎么样)，不过话说回来，一些工资低于平均水平的程序员，如果之前多花点时间学习，条件肯定比现在好。 另一方面，如果只是上班混日子，下班玩手机，那就比鲁迅笔下的人物更可悲了，因为这些人至少有一部分是可悲的，是愤怒的。但是，目前连吃饭等死的人都没人问。 2.亲身经历表明，进入一个好的公司并不难。 相比进小公司，进好公司的技术要求难吗？我来说说我之前亲身遇到的案例。 那时候我也在小公司之间辗转。遇到一家加班不多的公司(不是995)，很庆幸。当时我也想，如果我一直这样干到35岁，大概就是这样了。 后来一个偶然的机会，一个猎头找到我，推荐我加入一家知名外企。为了避免广告的嫌疑，我就不说名字了，但是说出来大家就都知道了。当时我也慌了。很久没练英语了，技术一般。那家公司的名字确实像山一样高，我为此准备了很久。 但是真正面试的时候，面试官也很和蔼，问的都是技术问题，但是绝对比一些小公司简单，问题也不会太细。最后，他会问一些性格问题，比如“优点和缺点是什么？” 一个星期没有消息，我也很平静。我当时就想，毕竟这种大公司不能随便进，但后来我居然收到了Offer。那是正式员工，不是任务。我感到有点受宠若惊，我反复确认该供应商是常客。然后，直到报道那天，我都不敢相信自己确实进了这家知名外企。你知道，一个月前，我在一个有50名员工的小公司里。 3.那么我们内心的恐惧是如何积累的呢？ 这不仅是我个人的经历，我也问过很多大公司和好公司的人。普遍反映，虽然难，但比起那些租几层楼或者几个房间的公司，或者小一点的公司，没有想象中的难。那么，我们内心的一些恐惧是如何产生的呢？ (1)在小公司，动荡的概率可能比较大，从换项目，换小组，换公司。有时候，往往不是个人能力，而是你在改变的时候可能会从零开始，在新的环境里一开始不会很满意。长此以往，你的自信心会受到影响。所谓穷日子习惯了，你就失去了追求好日子的信心。 (2)一直在市场上流通。要进大公司，必须有xx学历，xx能力，英语好。这些硬件条件可能会吓到一些人，但是好的公司，大公司有时候招不到人。 (3)这也是最重要的。工作之后，尤其是在一些小公司，客观上可能会很晚，没有学习的动力。主观上，个人混日子，不学习。拖上几年，他们的能力落后于一般水平，对去好一点的公司的要求会越来越差。 但这些担心在我看来是很可笑的，因为我见过很多大公司的员工，基础知识很差，不知道他当时是怎么进来的，以至于有些领导很庆幸能招到一个能干活的人。 4.可以说，目前你的能力已经足够进入一家又大又好的公司。就算目前做不到，努力半年也一定能做到。 (1)比如在小公司，这些机会更多。小公司的老板，一般是付出一个人的钱，收获很多人的效果，所以往往身兼数职。在这种情况下，开发人员会询问高级知识点，如linux部署、分布式组件或调优，或者亲自查看代码，甚至亲自动手。机会不能说没有，就看个人愿不愿意了。 (2)如果有一些规模比较大的公司，这样的机会会比较多。总会有一些组，他们的工作与业务无关，会负责一些分布式中间件相关的工作。如果没有相关的组，肯定会有一些组负责系统运维，具体做一些在线系统部署、进行负载均衡、限流等工作。既然这样，那就多去和这些群体交流，多读他们的代码或者脚本，就这样一个一个来。 也就是说，即使你在一个不舒服的公司，或者一个和你性格不匹配的群体里，你在里面感觉不舒服，比如上班如上坟，但你的个人喜好和这个公司的技术积累无关。只要你愿意多观察，多提问，多读代码，你总会有机会实践相关的技术点。 5.面试时，也可以通过一些“细节”来证明自己对高级技能的掌握 对于一些资深面试官来说，你可以鉴别你的项目经验是纸面经验还是实践经验，但是如果你遵循以下说辞，可以提高你在面试中掌握先进技术的可信度。 (1)项目是技术的载体。首先，你得提高项目的可信度。比如你可以说你的项目使用了哪些管理软件，比如jenkins部署、jira管理bug和任务、GIT版本管理、maven打包、sonar或者Ali插件来静态扫描代码，提高代码质量，或者你的项目是基于敏捷开发模式。 结合一些小细节，比如你公司的私有仓库在maven中是如何设置的，或者jenkins是如何定期部署的，或者jenkins是如何与sonar集成的。其实什么细节都可以说。在这里，你可以设身处地地为他人着想。如果你是面试官，听到应聘者说做过xx项目，然后你根本说不出项目的细节，那么你也会怀疑这个项目是培训班老师教的。 (2)任何技术在与当前项目需求结合时，都有一些“独特性”，或者踩过一些坑。当你描述技术的时候，不要等面试官问，你可以主动提出来。比如当前系统要切换到基于MyCAT的子数据库和子表，总是无法一次切换。总会先用个体数据验证，或者更简单。使用dubbo时，总是需要设置服务超时。 你也可以想象一下，如果你面试的时候说自己有某项技能，但是什么都不说，等着面试官问细节，那么面试官一下子被难倒了会怎么想？但是，如果你提到了一些细节，即使你被难倒了，面试官也可能会认为你使用了侧重点不同的技术，但至少你使用过，这样你就什么都不知道了。 (3)我见过一些培训班的考生。项目是老师给的，但是技术还不至于差到让别人觉得自己真的用过。这些人在网上到处搜索，比如“杜博踩过的坑”，然后根据训练项目的需要准备这些坑。如果要鉴定这样的项目，对面试官的要求是非常高的，不过话说回来，就算面试普通的建筑师，派出非常资深的面试官也是不够的。 6.如果进了好公司，可以自己投简历，但是要靠猎头和内部提拔。 话不敢全说，最近换了几次工作，公司还不错，靠猎头和内部提拔。听说一些好的公司经常和猎头合作，但是很少自己在一些招聘网站上发信息。 下面是一些进入大公司或者好公司的建议。 (1)主动联系或者通过朋友联系一些猎头，明确告诉他们想进外企或者大xx公司。 (2)如果你对自己的能力感觉不好，比如说，你可以先以外国人的身份进去。一般来说，入职两到三年后，出国往往会有机会成为正式员工。 (3)如果有朋友在大公司，可以联系一下，让里面推。 (4)这个很重要，你要主动多问。例如，如果你认识10个猎头，不要等他们联系你。你可以定期问他们有什么机会(比如2周)。别担心他们。他们就是这么做的。如果你问他们，你会更开心。另外，在你去面试之前，你可以多问一些他们面试会考什么的问题。猎头往往知道，但你不问，他们也未必会说。或者，你可以平时主动联系猎头，问问你需要什么技能，需要达到什么标准才能加入大公司。往往他们是消息最灵通的，让你在学习的时候少走弯路。 可能有人会问，怎么才能找到猎头？其实不用找了。猎头会来找你的。我听说过许多只有3年工作经验的人。他们一在网上更新简历，猎头就会主动打电话来。或者，如果真的找不到猎头怎么办？进入各种招聘群，里面有很多猎头，或者请认识的朋友推荐一些猎头。 7.综上所述，人目前可以穷，也可以不开心，但志向不能短。 每个人都可能遇到一些和自己不般配的老板。如果这些老板内心比较阴暗，甚至可能会看不起你。这时候只是逆来顺受，没有任何改善局面的决心，是很可悲的。 但是我见过很多人。一方面吹嘘自己的领导，自己的公司，但另一方面，完了之后，就该赶剧了。是时候继续看手机了，所以他们不会升级技术。对于这些人，甚至我连“发火”的心思都没有，就两个字：“活该”。 除了鼓励大家，文还从采访的角度给出了一些建议。但是我们很难叫醒一个装睡的人。如果我们没有与现状混日子的野心，就很难维持下去。 -end-回到企名网查看更多。