今年年初，在2月29日国新办举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，为缓解产能过剩，计划削减煤炭和钢铁岗位180万个，其中煤炭约130万个，钢铁约50万个。这一雄心勃勃的“裁员”计划分别占煤炭员工的20%和钢铁员工的11%左右。 当兔子伤心时，事情会伤害它的同类。国企大规模“裁员”已经开始。石油同行们认为石油行业可以独立吗？再见，替你听我说。 铸石 7月12日，张建华履新中石油总经理已经一个多月了。 我们来看看一个多月的总行程： 2007年7月12日，原中石化副总裁张建华升任中石油总经理、党委副书记。 7月19日、21日，张建华赴大庆油田调研。 2008年8月26日，张建华到新疆石油石化企业调研。 出身于中石化炼油部的张建华出任此前空缺了16个月的中石油总经理。上任仅一周，张建华的第一站就去了大庆。是不是很有意思？ 东北一直是我国重要的石油工业基地，其中大庆是中石油的主力炼油厂，但亏损有些严重。换个角度说，不能怪大庆。因为中央对东北产业的定位，只允许基本的炼油项目，那些高附加值、高利润的炼油项目根本不给你批。至于他们降落在哪里，大家都知道。 在大庆期间，他提出了五点要求，其中之一就是“不断深化企业改革，增强发展活力”。坚持问题导向，着力优化管理体制，完善市场导向机制，深化‘三项制度’改革，坚持以效益为中心，进一步细化和落实各项增收节支、降本增效措施。" 还记得今年年初，“大庆油田裁员5万人”的新闻传遍全球吗？当然，稍后会被官方确认为“谣言”。 无风不起浪。要知道，重大决策时，“投石问路”、“民意先行”一直是宣传的拿手好戏。 首汽 先看今天的新闻： 陷入东北养老困境。 从收支情况看，东北地区城镇企业职工养老保险基金已经入不敷出。辽宁省城镇企业职工养老保险基金收入1499亿元，支出1604亿元；吉林省收入569亿元，支出610亿元；黑龙江省财政收入925亿元，支出1108亿元。为了弥补养老金缺口，东北三省企业基本养老保险统筹基金缴费比例一度高出全国平均水平26个百分点。 这次东北陷入养老金困局，也将为加速国企改革注入一剂强心针。“把国企做大做强”的解读，恰恰是需要改革来实现的目标。 为什么是东北？别忘了，无论是当年的4万亿，还是东北老工业基地振兴，东北都分得了一大块蛋糕。中央不是白给你钱，你出来还得还！怎么还？很简单，如果未来为了经济转型和改革做出重大决策，是时候还了。 道罗 刀掉了。18年前的环境和现在很不一样，同样的招数不会用两次。如何才能做到？让我慢慢告诉你。 人力成本永远是国企支出的大头，所以请注意，改革不能放过这一大笔支出。 “四供一业”剥离 20日起，国企职工家属“三供一业”分离移交工作将在全国范围内全面推开，2018年底基本完成。2019年，国有企业将不再 工人呢？ 一个 现在，许多油田已经开始对钻井工和其他石油工作进行分级考试。不要以为这只是一次简单的检查。请注意，吃个点心，好好考。这是一个很大的“开放计划”。等级考试后的水平不够，不管干多久，都会成为砧板上的鱼肉。 举个例子，不管是外聘的劳动者，还是油田的正式工，如果你只考三级，假设你要“裁员”，他会说，对不起，不是公司不要你，而是你技术不行，水平不够，你要么降薪，要么. 2 正式员工，我们油田国企当然不会“裁员”，但是如果企业体谅员工，把一些不适合野外一线高强度劳动的老工人调到“后勤”单位呢？ 一段时间后，像“三供一业”分离政策的出台，如果“后勤”单位剥离，也会放在当地。那么，为祖国为石油奉献了半辈子的工人们，就再也不会和油田有任何瓜葛了。 其他的等政策明确了再解读。 最后，我只想说，做好面对真正冬天的准备吧，我的石油商兄弟们。 注：图片来自网络，非相关人士。