这个问题要多方面考虑，要综合评估风险和收益！然后采取针对性的措施。 1.有可能现在的公司还在招聘，还在搜简历。万一你在网络招聘平台上被“反向搜索”，那就尴尬了。 2.招聘单位在看到你的简历和你现在的公司名称后可能会联系公司人员： 3.所以很多人问“简历中写现在的公司名称”有什么好处？ 或许最大的好处是，目前公司的规模、知名度和在江湖中的地位，会给你未来求职带来一个“加持”的光环. 你现在的公司是国际化、大型、知名、知名的行业巨头，适当的头部企业。有了这家公司的就业经历，可以为你的简历增色不少！ 我想辞职。现在公司会知道了。没关系。我喜欢知道与否！ 甚至有意无意的想让现在的公司知道我想跳槽！ 想留住我，请加钱！请企名网！或者也许有一天我会找到另一份工作！ 1.可以选择不回避私密性好、专业水平高的情况，比如： 2.可以避免跨地区、跨省或基层的职位，如： 3.提交同行业核心岗位及竞争公司简历。建议避开他们，该知道的都知道。 不是为了避免招聘公司给现任公司人员打电话，而是尽量不要让现任公司搜到你的简历，省得尴尬！ 4.投递业内有口碑的一般公司简历。建议避开他们，该知道的都知道。 5.如果你的简历直接挂在网上，建议避免，知道的都可以了解。 1、简单、隐晦的公司全称。 比如：南京X X科技有限公司；南京科技有限公司； 2.又有人要问了，那公司人员看不到你的“特点”怎么办？ (1)在简历的工作内容描述中，突出你的个人职责和工作特点“关键词”。 (2)在简历上注明“关键词”。 3.附：如何快速筛选适合多家公司人员的简历？ (1)可以筛选公司名称和竞争公司名称。 (2)简历中的关键词，只要关键词到位，很容易筛选出来。 1.不知道你在哪个公司，怎么打电话。 2.面试前，不知道能不能通过面试。这么早打电话是浪费时间。 这要看情况. 1.公司明确告知不联系。 有的公司人员会很坦白的说，这个岗位要调回来，但是因为你在职，所以我们不会把你现在公司的情况调回来。 2.公司特别问能不能联系。 有的公司人员会很坦白的说，这个职位要调回来，但是因为你在职，问一下你现在公司的情况调回来方便吗？ 3.个人明确告知——你不能接触。 求职者要非常明确地告知公司，我是在职的。请不要回溯公司的现状。或者请不要给现在公司的人员打电话。 1.是的，这是可能的。 你真的没办法.这就是求职过程中不可控的风险，你100个也避免不了. 2.有人说我可以投诉他，去法院告他？ 是的，绝对的，这是作为公民的权利！ 但是维权成本太高了！取证也很难.怎么证明你应聘的公司叫你现在的公司？ 你有电话记录吗？有没有全面召回？授权全面召回吗？ 1.公司人事也很忙，找公司人事电话其实也没那么方便。 例如： 作为HR，以上我都遇到过.我无聊死了！ 2.留下可靠的“背靠背联系方式”。公司人员更愿意先联系“求职者提供的背对背信息”。 HR也有社交恐惧，不喜欢给陌生人打电话. 如果你想给公司人员一个“下马威”，求职者明确写了一个靠谱的“回电联系方式”，那么公司人员会先打电话给你提供的“回电联系方式”。 那么作为求职者，一定要提前和对方打招呼！ 说到这里，我给大家发一个真实的案例，发生在2022年3月1日。请看下图。 最后 我是一名人力资源工作者；我既不是老板的“走狗”，也不是鼓动员工闹事的“搅粪棍”。 我是工薪族，俗称兼职；是穷二代，是生活在底层的普通人； HR岗分分钟是个精神分裂的存在(好人坏人分不清楚……)。你看我写了这么多，难道你不考虑――给我点个赞？收藏？注意一下？ 备注： 1.文章内容基于作者前期工作的经验、知识和思考，不代表本人真实经历。任何相似纯属巧合；整理的目的一方面是整理和沉淀思想，另一方面是和文字交朋友，让人发笑. 2.引用的社会现象都是从今日头条、百度等常规平台检索的。如有不准确之处，请告知，我会配合整改！