现实生活中，变化的方式和类型很多，所以很多人担心公司的变化会不会影响到员工等等。那么公司更名对员工有什么影响呢？为了帮助您更好地了解相关法律知识，https://www.zhucesz.com/企业局整理了相关内容。让我们来看看。 公司名称、法定代表人变更的，原劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。所以公司法人变更对员工没有影响。 根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等。不会影响劳动合同的履行。”本合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同就是解除或者终止原劳动合同。劳动者已经签字的，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。 变更公司名称，首先需要拿着公司执照去工商申请新名称，然后变更执照、代码、国税、地税、银行。时间大概一个月。公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记，并提交下列文件、证件： (1)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》； (2)公司股东会决议(主要说明同意公司变更名称、修改公司章程)； (三)章程修正案(主要列示章程变动对照表)或新章程； (4) 《名称核准通知书》; (5)公司营业执照原件及复印件、公司章程复印件(公司盖章)； (六)其他与名称有关的文件、证件。 如果合同继续生效，但单位要及时变更劳动合同，当然要先解除原劳动合同，重新订立新的合同。而且单位人事部门去劳动局办理了。如果公司没有及时变更，那么劳动者就应该带着合同原件到劳动局进行结算。参考《劳动合同法》法：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。 也就是上面的企名网边肖给大家详细介绍一下关于公司更名对员工影响的相关知识。公司变更名称和法定代表人时，原劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。如果您有任何其他法律问题，请咨询企业https://www.zhucesz.com/，我们将有专业人士解答您的疑问。