企业重组更名时，劳动者的工作年限应如何计算？ 情况 孔老师于2009年3月10日加入A公司，担任客户主管，双方签订的合同期限至3月9日。2012年，A公司连年亏损。法人A为了重获生机，决定请朋友B、C帮忙投资。经过协商，三人到工商局办理了股权变更手续，启动了法定破产程序。架构变更后，经全体合伙人讨论，决定将公司名称变更为B公司，B公司清算重组，不久投入新的经营。同时，B公司将对员工进行重新整合，所有员工再次竞聘上岗。2013年5月15日，B公司向孔先生提出协商解除劳动合同，孔先生同意。但双方在经济补偿金的计算上存在不同意见：孔先生认为其入职时间应为2009年3月10日，B公司认为孔先生入职时间应为公司洗牌后。如果双方协商不成，只能在仲裁庭里找了。 本案争议的焦点是：甲公司名称变更为乙公司后，甲公司员工孔先生的工龄是否应当重新计算？ 劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。103010第三十四条规定，用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。B公司于2012年10月重组更名，但这种情况并不是导致劳动关系变更的情况。因此，孔先生主张其工作年限应自2009年3月开始的说法可以成立。双方同意于2013年5月解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 评论和分析 回到企业https://www.zhucesz.com/看到更多。