根据《社会保障法》第五十七条的规定，自己开公司的，是有限责任公司，也就是一种用工形式。您应自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或单位印章到当地社会保险经办机构办理社会保险登记。 办理社会保险登记后，只要公司招用员工，都要去社保部门办理新员工登记，也就是每个员工的社保缴费的账目。如果员工已经缴纳了社会保障税，则只会增加缴纳额。这样在公司计算第一个月工资的时候，就可以正式开始按照员工本人当月工资缴纳社保费用了。第二个月也可以按照第一个月的工资作为缴费基数发放。以后每个月的缴费基数都要超过一个月的工资。只有新员工才会以当月工资为缴费基数。 作为一个公司的法人和老板，如果要在自己的公司缴纳社保，必须把自己放在公司的员工花名册上，作为公司的管理人员进行缴纳。新公司只要能为员工登记社保缴纳账户，就能按规定程序每月按时向税务机关缴纳各项社会保险，包括养老保险和医疗保险。 作为缴纳社会保险的公司，必须缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工个人按比例缴纳，生育保险和企业保险由公司全额缴纳。如果只是想单独为自己缴存住房公积金，还需要持单位营业执照或公章，到住房公积金中心办理住房公积金缴存登记证，然后每月按时缴存住房公积金缴存账户。由于住房公积金比例比较高，你要考虑公司的承受能力。如果只给自己发工资，不给员工发工资，可能会引起连锁反应。 如果你的公司只有你，没有经营活动，没有员工，并且位于你的住所地，我个人认为如果你要办理养老保险和医疗保险，没有必要以公司的名义办理。需要办理登记证只为你个人缴纳社保，很麻烦。而且你要交五险，其中养老保险的缴费要提高4个百分点，再加上失业保险和生育保险。 不需要办理住房公积金，因为住房公积金是公司和个人同比例缴纳的，比如按照5的比例缴纳。其实你一个人承担10的比例。而且交了之后也不一定100%可以自己办理住房公积金贷款，提取起来也很不方便，没有什么实际意义。 当然，如果你的户籍不在当地，注册公司的目的只是为了在当地办理社会保险。我觉得没有什么实际意义，因为公司长期没有经营活动，只是缴纳社保。社保是税务部门收的，可以用一两年。如果多年没有经营活动，不仅年检不合格，税务部门可能还要收一些这类的税。那岂不是很让人头疼？很多情况下，作为灵活就业人员缴纳社保更划算。灵活就业人员只缴纳养老保险和医疗保险，总缴费比例为28，比公司缴纳比例低7个百分点。 综上所述，如果你的公司是正常运营的公司，你需要办理社会保险的缴纳登记证，然后你就可以为你的员工缴纳社会保险，也可以为你自己缴纳。如果公司不正常运营，单独以公司名义缴纳社保并不划算，也没有太大的实际意义。最好由灵活就业人员自己支付。