大家好，这里是装修干货店。可能作为一个装修公司的老板，招聘员工是一件很平常的事情。很少有人注意到它。但也许是你的招聘信息一直在消耗你公司的声誉。招聘信息存在三个问题： 1.很多装修公司的老板都很聪明，就是利用招聘信息来宣传自己的公司。其实公司根本不需要招聘。但是招聘信息会常年发布，甚至会安排固定的人，包括招聘信息的发布和面试工作。但是没有人会成功。目的是让人们熟悉他们公司的名字。说白了就是用这种方式刷存在感。但我告诉你，这不会达到我们的目的，甚至会产生相反的效果。存在感确实被刷了，但仅限于行业内部。每个区域的装修圈子其实都不大，半年之内，公司的话语权都会受到影响。提到某家公司，确实大家都停了，但是接下来就是评价了。这家公司不可靠。一直招人，从来不招。会有人觉得这样的公司是好公司吗？ 2.招聘信息全是谎言。现在就是这种情况。对于普通装修公司来说，招聘很难。没有平台就没有待遇。在装修行业，只要“人才”二字够好，没有人会选择去普通的装修公司上班。于是，一些装修公司就开始玩套路了，职位要求低，工资高，吸引大量的人来应聘。我相信这种做法很常见，所以你可以问问自己，有效吗？不仅没有效果，还会产生相反的效果。参加过应聘的人一定会给公司两个字的评价，骗子。