在上海工作的王强得知父亲病重后，向公司主管提交了请假申请，返回家乡。然而，休假没有被批准，王强不得不返回公司工作。回上海的路上，父亲去世了，王强转身回家处理后事。之后，王强回到上海工作，结果，他的劳动合同被公司终止。

近日，安徽一公司驻上海员工因回家参加父亲葬礼，被公司辞退并解除劳动合同。2020年3月27日，一、二审法院开庭，判决公司败诉，判决公司赔偿员工在工作期间违法解除劳动合同！为涉案员工讨回公道！

公司开除了请假被拒后私自回家参加葬礼的员工，从道德上来说是唾弃的！为了一个利益丢掉人情世故真的不值得！

公司领导也有父母，但不懂得感同身受。这个社会不仅有名利，还有各种分不开的情感。

物业公司将员工王强的丧假视为个人原因，确实是个人原因。物业公司的通俗白话就是，你家有个至亲去世了，那是你的事，不能因为你的私事影响我们公司的工作秩序。这是多么无情的理由。平时员工都这么努力了，就是不批丧假。它不是人类的机器。好吧，把人当机器，无视人的感受的机器人公司，在商场走不远。企业家的性格也决定了企业的文化。

在公关方面，这家公司的做法简直蠢到家了。在互联网遍布全国的今天，丑闻传得很快，公司的声誉严重受损，损失不仅仅是一万块的赔偿。

每个人都应该学会拿起法律武器保护自己，不应该让个别资本家压迫自己，造成自己的利益受损。在一个企业里，连员工父母去世这样的事情都不请假，怎么谈以人为本？每个企业都应该尊重员工，因为那是第一生产力，是企业的核心竞争力。

任何一个单位，如果没有一群努力的员工，就永远别想成长。从这个层面来说，关爱员工就更加重要了。在此，我要为当事人点赞，也呼吁工作的朋友们知法、守法、善用法律。