1.新公司能查到以前公司的工作信息吗？

首先，新公司不能查以前的工作内容，只能查累计的贡献和年限。我知道我是什么时候开始买单的，但是我说不清是哪家公司付给你的。

除非你公司的经手人去社保局专项调查，否则社保局不会轻易对个人查这个。所以大家可以放心。那么在入职前的面试中，你也应该能摸清公司的大致情况。这些人脉也是至关重要的，因为你会面对公司的环境，从HR或者面试官那里获得一些内部信息，窥探到员工氛围等关于公司真实面貌的信息。

第二，如何了解新公司

1.公司环境和系统

当然，上班是受地理环境约束的。为了上下班，我们也要注意周围的交通。确保你的通勤方便。

当你进入公司的工作范围时，你应该更加关注周围的环境，人们的行走情况，以及接待人员的专业水平。

在与HR沟通的过程中，间接了解公司的制度，如上下班时间、员工标准、考勤打卡制度等。都和日常工作有关。

这些内容看似无足轻重，其实对你的日常接触影响很大。如果他们和你自己的不匹配，他们会对你的工作产生很大的不愉快感。

2.企业发展前景

男人怕入错行，女人怕嫁错人。企业的选择在个人职业生涯中至关重要。

企业所处的行业是否有发展前景，企业本身是否处于蓬勃发展的阶段。这会影响你以后的职业生涯。

创业型企业和大型企业各有利弊。

初创公司：市场前景不稳定；随时面临失败的结果；资金链容易断裂；个人成长快；流程混乱，工作内容繁重杂乱，救援工作往往是打零工。

大企业：稳定的市场环境；资金实力雄厚；内部孵化机会多；薪酬制度、企名网系统完善，工作内容专一。

这里没有偏向你的推荐。无论是创业公司还是大型企业，都会给你带来很好的机会。

3.项目/产品前景

随着互联网行业的兴起，几乎所有的公司都在做新的项目，新的需求。为了抢占用户，可以出现上千个相同类型的产品。由此可见竞争有多激烈。

那么应该如何选择哪些项目/产品是有前景的，可以做的呢？

项目/产品有价值吗？

有没有容量足够的用户市场？

它是否提供比现有产品更好的服务？

有没有有利的商业模式？

市场上是否有太强的竞争对手？

我们做的所有项目、产品或服务，都是为了解决用户的某个需求。所以最直接的方法就是评估它是否有价值，是否有竞争力。

比如微信有8亿多用户，在社交领域没有人能打败微信。如果你应聘的公司告诉你，他想做一个社交软件，它可以打败微信。那你可以离开了。

利用以上五点，可以快速评估这个项目/产品是否靠谱。

第三，人文层面的考察

1.员工人际关系

进入新公司后，首先接触的就是新同事。作为专业人士，与同事的接触时间比家人朋友长，所以同事之间的关系极其重要。

其实人际关系也可以分为：工作和生活。

在工作上，意味着你们的工作相互重叠或配合。你们需要互相交流，从事某项工作，所以需要有良好的合作基础，能够处理好彼此的合作关系。

生活就是在通勤或者休息日的时候聊天，交流，业余时间的交流。有人认为工作就是工作，永远不要让工作中的人影响自己的生活。但这其实是不对的。其他同事一起玩，一起k歌，一起旅游，你就一个人离开了团队，久而久之就会被团队孤立，工作上得不到别人的帮助。

2.员工薪酬福利制度

你为什么离开上一家公司？我觉得大部分原因是薪资问题。坦白说，我们工作不是为了钱，而是为了什么？工资是对我们工作的肯定，是对自我价值的回报。还有就是绩效考核体系是否完善。

我们需要检查公司的以下方面：

绩效考核体系是否规范？

你关注员工的个人价值吗？

员工的贡献能否得到有效奖励？

工资标准和绩效/奖金能否兑现。

虽然这些内容在入职前可能很难完全理解，但是在和HR谈的时候，一定要足够细致地谈薪酬福利制度，让自己有自信。不然入职后吃亏的还是你。

选择好工作的前提是不断提升个人能力。只有通过不断的学习，你未来的职业生涯才会更加顺利。

通过以上的经验总结，对于新公司能否查到之前公司的工作信息和经验等问题，答案是否定的。通过你对工作的熟练程度，或者和你聊天，很容易就能看出你的程度。即使真的需要调查，也很容易发现是不是企业高管级别的。作为一名普通员工，不需要调查你的特殊详细信息，不要心存侥幸，为新公司伪造简历。