在同一个生产车间或者同一个公司工作的员工，经过聊天发现，在一起工作的时候，有的同事直接和公司签约，有的同事和外包公司签约。那么问题来了，为什么一个公司或者企业会选择一部分员工使用外包，一部分员工直接和公司签约？

服务外包

不问可知，一问吓一跳。原来，徐州很多企业已经悄然采用外包派遣业务。企业人员外包给企业有什么好处？真的能降低企业运营成本吗？

1.先看招聘。

很多公司只有一个HR，精力和能力有限。但是，当你选择外包公司时，招聘情况就大不一样了。我们来看看徐州外包公司是怎么招聘的。

只要用人单位提出需求，其余全部由外包公司解决。

甚至下面这些我们需要花钱的招聘渠道，外包公司都可以免费使用。

外包公司收到我们的需求后，首先与需要招聘的企业进行沟通，确定企业需要的岗位数量和人才数量。然后准备职位描述和应聘说明。然后劳务派遣公司或者外包公司会选择在招聘网站上发布企业用工信息，主动给需要相应人才的应聘者打电话。如果这个方案不能满足企业的用工需求，他们就会在人才市场发布招聘信息，参加人才市场组织的招聘会，在招聘会上招聘人才。随着企业需求的多样化，如果一些企业需要应届毕业生，一些劳务派遣公司会与学校招生就业办公室沟通合作，直接去学校招聘人才。

我们最想不到的是，劳务派遣公司还会和同行合作，同行是原价。他们在劳务外包公司这个行业并不聪明，是团结的伙伴。需要劳务派遣公司的人会帮助他们。如果他们需要人，也会帮助劳务派遣公司达到双赢的目的。

招聘链接

2.降低企业成本。

采用劳务外包的形式，可以避免企业管理者在劳务方面的工作，有更多的精力投入到其他工作中。可以大大减少企业在人力、财力等方面的资金投入，降低人力成本，提高企业运营效率。

降低成本，提高企业效益。

通过劳务外包，可以节省大量的办公费用，减少企业软硬件资源的支出，避免大量的机械重复性工作。在相关人员管理过程中，管理者可以投入到其他管理活动中，有效增加企业价值。

有利于降低招聘成本。

https://www.zhucesz.com/从事务性工作中解脱出来。

企业劳务外包后，人力资源部门的大量事务性工作直接对接劳务外包公司，无需设立专人处理员工细致繁琐的人力资源。这些人从招聘、面试、录用、合同签订、员工工资、奖金统计、社保缴纳、工伤申报、劳动争议处理等人力资源工作中解脱出来，去做更有价值的事情。这些工作事项都是由劳务外包公司完成的。

解放HR

4.降低公司的用工风险。

与劳务派遣相比，用人单位(雇主)不承担连带责任。而且可以解放企业，让企业专注于核心业务，提升企业形象。

提高就业保障，有效规避风险。

企业在用工过程中，可能会与员工发生劳动争议和裁员纠纷。处理这些问题需要大量的人力物力，甚至经济损失，而劳务外包这种用工形式可以避免这些问题。此外，外包公司还会在合作中提供劳动法咨询，有效规避企业用工风险。

企业选择劳务外包可以解决的问题有很多。以上从三个方面简单总结。如果你想知道劳务外包还能帮助企业解决哪些问题，请联系企名网。