事件一：河南商丘一女子因羡慕其他公司一天按时发工资，被公司领导看到。以该员工没有集体意识，缺乏凝聚力为由，将她和为该女子朋友圈点赞的同事一起辞退。

网友指责公司拖欠员工工资，因员工发朋友圈开除员工，要求公开公司名称，要求防雷。

还说，公司违反了劳动合同法，因为员工发的朋友圈是一些正当的言论，反映的情况也是事实。如果公司以此为由辞退员工，是违反劳动合同法的。解雇员工需要赔偿他们的损失。

事件二：四川一男子在某公司做销售。工作了28天，因为没有按公司发好友和更新群动态，他没有拿到工资。他还欠公司3280元。公司的具体条款是，每个月要发50个好友，少一个扣50元；每天在圈里的动作不少于10个，少一个扣10元工资；在朋友圈发公司以外的销售信息，每条处罚100元；每天工作总结，少一次罚50元。该男子工作28天后仍欠公司3280元。

网友愤慨地表示，毕竟谁给谁干活，员工辛辛苦苦干了一个月，还要反过来给老板发工资吗？他们认为公司的规定太可笑了。

还提出，这种行为不符合《劳动合同法》的规定。只要员工正常履行劳动义务，公司就应当支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，员工的克扣不得超过员工的工资，也就是说，不应当有回扣。

以上两种事件都是因为朋友圈引发的职场问题。

朋友圈属于员工的私人领域，现在越来越多的企业介入或控制员工朋友圈的私人领域。要么就是干涉员工在朋友圈私评，不许员工抱怨公司缺点，拖欠工资，不交社保，经常加班等等。干涉员工正常的言论自由，以此类朋友圈内容为由处罚员工。

这些公司非但不自查改进，反而怕影响公司形象，真的是公司心虚的表现。这种对领导层的不正确看法，是对公司形象的更大损害。

还有一些公司强制员工发朋友圈宣传公司，企图免费占用员工的私人领域来完成公司的裂变，树立公司形象，宣传公司产品。员工的工资是出卖劳动时间的收入，而不是出卖整个人的收入。这种对私人资源的自由占用，应该是建立在员工自愿的基础上。如果员工的工资被扣为绩效，就是想剥削被出卖的劳动时间以外的东西。相当于想多吃多占。不想多吃多占就直接扣罚，是一种非常蛮横无理的行为。

其实很多员工对企业的不合理行为都有对策，或者工作微信和私人微信分开，互不干扰；要么是同一个微信群，相关内容相关群可见。

如果企业不希望看到的东西发布在私人微信上，或者企业里的朋友是隐形的，企业无法干预和监控员工发布的内容；

员工被强制发送的内容发布在工作微信上，或者只有与工作相关的好友可见，而其私人好友不可见。

总之上有政策，下有对策，企业想强行干预或者无偿占用员工私人领域的问题无法实现。

如果企业想利用员工的私人资源来推广企业，建议企业不要白吃白占，给员工提供相应的奖金，让员工发自内心的想推广公司。岂不是两全其美？