1.公司不合理罚款如何申诉？

1.公司可采取以下措施对员工进行不合理的罚款：

(一)向劳动行政部门报告；

(2)向劳动仲裁委员会申请仲裁；

(3)如对仲裁结果不服，可在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼。

2.法律依据：《劳动法》第79条。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

第二，公司可以对员工处以最高罚款。

对企业职工的罚款不得超过职工工资的20。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。雇主无权对工人处以罚款，无论金额多少。只有当劳动者因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失时，用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。用人单位直接罚款劳动者违反其规章制度，属于克扣工资。劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付被克扣的工资。