如果员工一直在同一个地址工作，无论老板和公司股东怎么换，他们的工作年限都不会受到其他事情的伤害！新闻里经常看到大量员工因为公司老板和股东变更而停工，法律上也没有规定企业要支付经济补偿金！但是，换品牌要慎重。同一个公司通过工商注册更名，依然对员工工作生活没有任何伤害！但是如果不小心被另一家不相关的公司接手，要求员工重新签订劳动合同就需要注意工作年限的问题了！如果劳动合同中承诺之前的工作年限是明确的，员工当时没有明确提及就签字了，那么一旦可以认定为经济补偿，那么之前的经济补偿是否需要就有很大的异议了(不确定是不是，要看具体情况)。

没错，公司过去基本都是改名字，改名字周围的公司都是同一个法人代表。在这种情况下签订的劳动合同不会对员工造成伤害。说是更名，实际上是新成立的企业或另一家公司更名，两家企业属于完全独立的法定代表人行为主体。在这种情况下，重新签订的劳动合同具体是劳动合同的行为主体发生了变化，但员工的岗位和工作地址没有发生变化。

但法律法规明确规定，非因职工本人原因变更劳动合同主体的，应当连续计算工作年限。劳动合同的变更涉及到双方权利和义务的变更。因此，彼此必须遵循公平和协商一致的标准来讨论改变的事情，直到提出一致的建议。一被告私自变更合同的具体内容，强迫对方履行。这种行为是违反劳动合同法的，对方有权拒绝并追究自己的法律依据。但是，遵守法律法规的一方改变其地位。

比如带薪年假，到了一定期限，就会有相应的年假天数。你们也都经历过。有的公司不认可当前公司过去的工作年限，有的公司认可你之前所有个人社保缴费的工作年限。问题中提到的危险是什么？这个本质是人提出来的。有的公司领导是好领导干部，有的根本不是好人。本案签订的劳动合同对员工的工作生活有影响。企业因各种原因需要支付经济补偿金或签订无固定期限劳动合同的，将会砍掉其工作年限。