公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。所以公司法人变更对员工没有影响。本合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同就是解除或者终止原劳动合同。劳动者已经签字的，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。