昨天有个朋友在知乎给我发，说要投诉她公司的风骚操作。

其实我们在微信官方账号里经常会发布一些全国各地跨境运营通过各种渠道发给我们的内容，但是不能一起发布公司名称，因为写别人的真实公司名称会收到函(不要问我为什么知道)。

这个朋友吐槽她的公司，最近发通知强制大家住在公司附近。

它的名字是为了上班方便，路上安全，锻炼身体。其实还是为了让你加班随叫随到。

公司通知如下：

虽然通知的前半部分没有表现出任何强制性，但最后一句是全文的亮点。

最后一句：“如果你平白不动，公司不会重用。与公司同心同德！”

这已经不是胁迫，而是裸的威胁。

如果员工没有按照老板的要求尽快把户口迁到公司附近居住，就相当于没有和公司保持“一条心”，就相当于再也没有被重用，基本上就相当于在公司被宣布“死亡”。

更何况这涉及到一些已经购买房产的员工。为了一份不那么稳定的工作，他们要卖掉房子搬到公司附近吗？

不得不说，老板的脑回路很奇怪，做跨界真是浪费人才。

该运营商表示，其实这并不是该公司的第一次“骚操作”。之前也有过很多类似的奇葩案例。就在上个月，发生了一件很讽刺的事情。

8月份，公司发通知，说因为第二季度的业绩没有完成，决定组织大家进行一次户外徒步活动，美其名曰鼓舞团队士气，提升低迷的战斗力。

其实都很正常，但是骚操作是这样的，团建徒步其实是需要员工自己出费用的，每个员工需要出30块钱的徒步费！

公司组织野外徒步团建，还要求员工交30元费用，真是闻所未闻。

目前所有公司的团建基本上有两层意思：

第一，训练拓展。公司希望通过团建提升团队凝聚力、战斗力、提升员工业务能力等等。

第二，作为员工福利，组织去一些相对轻松的景点或场所，希望员工通过团建释放工作压力，快乐工作。

但是很多公司的团建越来越被员工诟病。批评的理由主要有三：

1.团建活动故意占用周末时间，美其名曰让大家放松。

2.团建的内容选择都是项目，看似激情四射，实则本质是喊口号。

3.在联盟建立之前，没有提到任何费用。联盟成立后，按人头收取一定比例的费用，说是公司和个人按比例分成。

这种团建形式其实比不建要好。

团建组织不好，很可能会变成“团灭”。本来是想团结团队的战斗力，但是联盟建成后，让大家更清楚的看到了公司的“本质”和实力，更快的提出离职，团队也更快的散了。

接线员还说公司最近新来了一个HR，是老板娘的远房亲戚。

这个HR就更奇妙了。他不仅每次计算工资都莫名其妙的扣下属于大家的钱，还把招聘关卡给杀了，直接导致公司的空缺，一直无法补充新鲜血液，让人很无奈。

新HR在运营岗位招聘内容的最后写道：

1.如果是自己开店，就不要发简历；

2.有货物配送经验的不要发简历；

3.面试时拒绝笔试的，不要发简历；

4.加班就不要发简历；

5.不要给4个以上工作经验的公司投简历；

6.没有打造优质产品的成功经验就不要发简历；

7.没有逻辑思维能力就不要发简历；

不得不说，看了以上七点，还有哪个求职者想投简历呢？

即使不满足以上七点，一个求职者大概也会权衡自己要去这种风格的公司需要什么样的工作经验。

你觉得像你们这样的公司怎么样？