文/马子祺

我们在评价一个同事的时候，经常会说他是一个好人，或者说是一个好人。我们这么说，是指这个同事人品很好。

当然，好的品格是有标准、有内涵、有分类的。这里先说好人品的八个标准。

职场好人品的第一条法则就是坚持。

比如工作中遇到困难，有的同事会绕道走，有的会坚持到困难被克服。这种品质就是坚持。

比如有些客户很难跟进，那些缺乏耐心的同事就会想一想，不再努力；而那些有执着品质的同事，会继续跟进，直到最后成功或者失败。

这种坚持到底的品质，就是坚持。

执着的人不放弃希望，不推卸责任，不消极对待。所以当然是人品好的表现。

我们知道，公司里有各种各样的制度，有些是符合人性的，有些是违背人性的。而那些廉洁的领导会在坚持原则的前提下灵活处理相关问题，而不是一味的依赖制度规定。他们会说：“就是这样”；或者说“不会再发生了”，这是给自己留一个诚信的窗口，这叫凭良心做事。

还有其他的同事，看到领导倒霉，依然会为领导说好话，维护领导的尊严。这种同事，在领导看来，也是一个很正直的人。

有些同事，不管和其他同事关系好不好，都能从实际出发讨论整件事，从不掺杂个人感情。这种同事也被认为是诚实正直的。

有些领导也是如此。在处理下属矛盾时，不考虑谁有什么靠山来处理矛盾，只根据事实的是非曲直来判断。这种领导，在下属眼里，也是很老实的。

有些职场人充满了自豪感。他们之所以充满自豪感，仅仅是因为他们在专业领域，或者说在人脉、资本、企业等方面都有自己的优势，或者说他们认为自己极其聪明。

这些自大的人，因为总有一点点高的表现和一点点比别人强大，自大，乖巧的自我感觉，让所有人都觉得不舒服。

相反，有些人很有能力，但很谦虚；有些人贡献很大，但还是谦虚谨慎。

谦虚自古以来就是中国人的一种美德标准，现在仍然如此。

如果你想和职场上的每一个人相处融洽，提升自己的能力，谦虚是必备的品质。

有些职场人面对领导只说好话，从来不说坏话；只说好话但空话，不说难听但实在的话。这种人是不诚实的人，为了讨好/愚弄领导，什么事都干得出来。

然而，有些人不是这样的。有的人说一套，有的人说两套，而且是真实的，脚踏实地的，忠实的。这样的人因为诚实而受到大家的尊重和信任。

有些人反馈工作时，只说成绩和困难，从来不说自己做错了什么，失职了什么。这也是一种不诚信。不诚信的人一交流就能发现问题。

诚实的人总是让人放心，总是让人放松，总是敢于放手。

有些人在职场上似乎总是斤斤计较，太在意自己的得失，太在意自己的工作量，太在意自己的奖金。但是当他们对工作不负责任，逃避责任的时候，往往会想着把事情做小。我们常常觉得这种人不厚道。

还有一类人特别喜欢炫耀自己的聪明，比如同事、队友、领导，同事会避开这类人。因为他们失去了人类最宽厚的品质，那就是善良。

一个不够善良的人，总会做不善良的事，把别人陷在不义里，把别人埋在坑里，只想到自己而忽略别人，总会做对自己和自己的人好的事，而把不够好的事给别人。

当然和这种不厚道的人比起来，善良的人光明磊落多了。他们不会做这些缺德事。他们知道，只有善良才足以承载东西，只有善良才足以让人安心。

你想在职场上做一个善良的人吗？有人认为善良容易被欺负。其实这是对善良的误解。因为让你善良的东西不会让你软弱。

善良永远不等于软弱。

做一个善良的人是最舒服的，因为不怕鬼敲门。

做一个善良的人是最坦然的，因为没有坏心，所以不怕别人挑毛病；

做一个善良的人是最简单的，因为你没有那么多的计较，也不用总是提防别人。

一个人的内心是充满善意的，所以他是光的化身，是温暖的化身，是温暖的阳光，是春天的微风。

生活在职场，信守承诺是一种难得的品德。

对别人承诺的事，一定要做到；如果你同意了别人的要求，你就必须得到满足；如果你答应了别人的条件，你就必须遵守。

做一个守信的人，是一个有契约精神的人，一个尊重规则的人，一个可以被别人托付的人，一个可以被别人信任的人。

你是领导却说话算数，下属怎么相信你？

如果你作为老板缺乏信用，你的下属为什么要跟着你？

如果作为同事总是说空话，别人凭什么配合你？

诚实守信在任何时候都是一种美德，得到积极的反馈也是一种良好的品格。

有的人很容易对别人记仇，会为一些小事耿耿于怀；但是，有些人很宽容。他们能忍受别人对他们的极度侮辱。

这些容易对别人记仇，老是算计别人，老是想着一些小矛盾小纠纷的人，心胸狭隘，没有气度。他们往往格局小，成不了大事。

相反，那些善于包容别人，宽容别人，忘记自己曾经被别人鄙视和忽视的人，总是显得坦荡、壮丽、豁达。这些人往往能成就大事。

宽容他人的人往往记仇，记仇，在这方面心理负担不大。由于心理负担小，他们总能以长远的眼光展望未来，总能着眼于更广阔的时空。

因为善于包容，这些人才获得了自我放松、自我闲适和豁达。(MZK)