文章首发于微信官方账号：zero的笔记俱乐部

很多姐妹来找我帮她们修改简历，反映最多的情况是：零姐，我投了很多简历，都是零回复。我该怎么办？例如，一个姐妹最近告诉我：

因为每次上来都有那么多姐妹向我反映这种情况，所以我决定写一篇文章，和大家聊聊。

每年都说今年是“最难就业季”。这个词是从我初中的时候开始的，在报纸上看到很多照片和文案，整齐的穿着西装打着领带，hr在就业论坛上面试。一直听各种媒体报道到现在，耳朵都开始起茧了。

实际情况如何？说实话，最近两年就业市场的岗位数量确实比往年有所减少。除了博主的报道，大学期间能面试的公司，毕业后可能连简历都不会过。最近抱怨找不到工作的网帖比往年多了很多。

原因是什么？除了众所周知的“y”的原因，很多大厂都在降薪裁员，很多公司职位不够。为了降低成本，他们不得不减少招聘计划，甚至一些知名公司已经取消了他们学校招聘的应届毕业生的合同。

另一个原因是，2020年“y爱”后，研究生招生规模将大幅扩大，上不了线的人将借此机会学习，同一批研究生将延迟到三年后才能就业。而且在y形势的影响下，海外高校也逐渐开始了扩招计划，申请留学的人数比往年翻了一番。这些本该就业20年的人，会分批与应届毕业生竞争21、22年的工作。

人太多了，贪吃的人也会太多。另外，我们不缺优秀的人。你以为自己努力了，却没想到比你更努力，比你更优秀的人还有很多。这么多“滚王”和你竞争，你发现找工作很难。对他们来说，接受报价可能就像呼吸一样简单。

是不是这样，只能靠自己的亲身经历才能知道，因为即使在这样艰难的求职环境下，依然不妨碍很多“打滚王”的同学在这样一个错综复杂的求职市场中获得n offer。

那么我该怎么做才能提高投简历时收到回复的概率呢？我们一个一个分析吧。

我先问你：你投简历的时候是做什么的？你是只投递那些你喜欢的公司，还是很多海投的公司？是所有公司都用同一个简历，还是不同的简历会稍加修改？每次发简历都是怎么用词的，还是只是发简历一句话不说，甚至连简历名字都不改？

首先来回答一下，海投的简历本身没有问题，尤其是今年机会这么少。如果你只是听别人说“简历不能去海投”，那么你找到好工作的几率至少比别人少三分之二。

有什么问题？

问题是你在上海投资的时候没有筛选公司，目的不明确，简历没有针对性。也许你的简历可以顺利发到a公司，但是发到b公司的hr会认为你的简历和他们公司要求的人才不匹配。这么多人投简历，hr可能花在一个人身上的时间不到20秒，只能匆匆跳过，你的简历就石沉大海了。

举个简单的例子。比如你想运营，你适合a公司的社区运营，但是对于b公司的游戏运营，你可能连基本的门槛都达不到。

所以，错在海头？不，错在你没有花时间去换一份有针对性的简历。换句话说，你是在自己一个人把很多好的机会从眼前推开。

另一个常见的错误是，有些人为了放大自己去某家公司的概率，会反复向多个职位投简历。

除非这家公司确实允许一份简历******多个职位，否则一般不推荐。一方面会给hr带来筛选简历、安排招聘的工作量；另一方面会给hr不好的第一印象，觉得你是一个目标不明确的人，让这个公司在你眼里只是一个“备胎”。

我关注微信官方账号的同学，不仅有应届毕业生，还有毕业几年，需要参加社会招聘的。对于他们来说，走校招的网申渠道往往不可行。他们需要直接从boss，lagou招募。com和智联。

所以相对于学校招聘的学生，他们投递简历时需要做的多一个动作就是在邮件/招聘软件中跟hr打招呼，表明自己的目的和想要投递的岗位。

当然，有些人根本没注意到这个细节，只是用手指点了点，发了简历，一句话也没说，就好像是一个冷冰冰的机器人。

先不说这个对不对。我们想象一下，如果有人追你，向你的朋友要你的微信，但是加了你之后，他们一句话不说，甚至不夸你的朋友，就像一个透明人，唯一的作用就是在你的通讯录里占一个位置。

如果你是被追的人，你会注意到他的存在吗？你会有和他交往的意愿吗？

投简历就跟谈恋爱一样。双方选择。我有权利选择你，你也有权利拒绝我。

所以你明白吗？

你没有回复简历的原因是你没有关注hr，虽然打招呼只是一个小动作，但其重要性不容忽视。

把你的伴侣想象成一个“渣男”，他或她认为他或她是你鱼塘里的一条鱼。

前几天看了一个帖子，讲的是我今年在《铜三铁四》是怎么拿到offer的。主贴了很多内容。尤其是看她怎么打招呼的时候，我直呼“绝对”！

她怎么打招呼的？

展示自己的能力，说话尽量贴近公司的要求，让公司注意到你。

:哦！原来这个求职者这么厉害！

每个人都渴望实力，公司也不例外。都希望找到符合自己公司发展的人才。如果你想脱颖而出，就大方地展示自己。

前面说过，求职者和******者是双向选择的。我们在hr眼里是鱼塘里的鱼，求职公司在我们眼里只是鱼塘里的鱼。

有些同学有很多梦想去的公司，所以在求职初期，会第一时间投简历，希望能收获橄榄枝。

错误在于你忽略了求职面试的难度。很多人没有求职经验，有些问题hr自己也回答不了，连团拜会都是第一次参加。因为面试表现不佳，自然错过了一个筛选进入下一轮面试的好机会。

什么是正确的姿势？我们可以先将目标公司分为3个维度：

第一维度是你最想去的公司；第二次元是你能接受并略想去的公司；第三维度是你的备胎选项。

如何安排维度和顺序？先放你想去的？不不不，既然是备胎，就必须放在前面。

不知道大家有没有听说过mvp理论？mvp的意思是最小可行产品，意思是用最快最简洁的方式构建一个可用的产品原型。通过这个最简单的原型，可以检验产品是否符合市场预期，通过持续快速的迭代修正产品，最终满足市场需求。

如果不了解市场和运营，就不用去了解这个概念。我们只需要把这个原则直接应用到实践中。

总的来说，mvp的核心思想是收集用户反馈，然后改进，迭代，收集用户反馈，然后改进，迭代，收集用户反馈，以此类推。

你怎么把它放在简历上？同样的，

先把简历投给“备胎公司”(你可以自己把这些备胎列个清单)，看看面试成功率如何，具体原因是什么。同时，如果获得面试，在面试互动过程中，有没有发现简历中的问题？回来就可以改善了。

当然，如果你觉得第一轮提升不够好，你可以再投递一次，再面试一次，不断修改循环，直到拿到你梦想中的offer。

会不会很麻烦？找工作从来都不容易，尤其是找一份满意的工作。有些人甚至想在校招网上申请信息的时候偷懒，没有简历回复也不能怪他们。

好了，文章又要结束了。我们照例总结一下今天的内容。

1.不要对“海投”有偏见，不要被公司发现你是“海王”。投递的简历要有针对性，不能标新立异。

2.关注每一个小细节，学会让hr注意到你，从邮件用语、邮件命名到招聘软件的问候功能。

3.不要第一时间把简历发给你最想去的公司。学会用mvp思维，重复复习。

现在是金三银四点半。如果有同学想修改简历，可以找我。接受过特定服务的人评价如何？你看看截图，自己感受一下就知道了~好运气总是留给有准备的人。简历修改具体链接“零号病人”https://www.zhucesz.com/计划正式启动。

文章首发于微信官方账号：zero的笔记俱乐部