第一，我朋友是一家培训机构的老师。最近，她亲自召开了一次动员大会。意味着因为双减，学校不能像以前一样运营了。希望各分校的老师能理解学校的难处，四处寻找解决办法。

会后的几天，很多老师都选择了辞职，另谋出路。朋友也动摇了？但是我不知道我能做什么，即使我毕业后在这个培训机构工作了10年。我不得不征求我的意见。

听歌并下载。

获取路径https://www.zhucesz.com/(复制直接获取歌曲)

以后朋友忙的时候，一个月没休息，还带了很多培训学校的学生。20多年来，我看着培训机构开了一个又一个分店。被迫说自己早年做销售是老板。打了两张苦牌，赶走了很多老教师。以后朋友忙的时候，从来不休息一个月。就是你的基本工资加绩效加提成加奖金。属于多劳多得。平均一个月能拿到1块钱左右，年底双薪，寒暑假休息半个月，全国巡演7天。二十多年来，朋友的培训机构开了一家又一家分店。被迫说自己早年做销售是老板。打了两张苦牌，赶走了很多老教师。

建议朋友们在想好之前先保留解决方案，哪怕还是需要网络课程的教学。作为一个工作了太多年的成年人，裸辞对自己很不负责任。最重要的是，如果自动辞职，就拿不到理赔。

年纪大了，不懂得维护自己的利益。在一家公司干了两年，在领导的两张苦情牌下，我自动放弃了主张，选择了主动辞职。其实有时候到了要保护自己利益的时候，就必须保护。职场中感情的背后是心机。可能是出于自己的经历，只好苦口婆心地劝朋友不要轻易辞职。

我建议朋友，如果老板不提出解除劳动合同，那你就老老实实离职吧，除非你找到更好的工作。但是很明显我朋友没有发现，而且这是老板和员工的博弈，是消耗战。

从朋友的陈述中，我知道老板很可能是先杀了一批年纪大的，留下那些不想走的，然后再想办法除掉他们。简而言之，他不想付一分钱。当然，我的朋友边磊只是觉得老板太难了。如果非要走到最后一步，为了钱撕破脸，如果你主动维护自己的利益，如果你保留一些证据。

朋友听了我的建议后说：“没那么复杂，就像谍战电影一样。”人与人之间没有信任？如果大家都像你这样，老板真的很难当。"

我一瞬间无言以对。好了，我该说的都说了。做你喜欢的事。都怪自己太热情，太在意自己的事情，让自己以为你有计划。

突然觉得一个人阅历太少。不知道是好事还是坏事。就像我朋友一样，我的工作都是为了学生。我每天2点很努力，没有什么复杂的环境。没经历过什么的职场内斗，最多就是老师业绩的比拼。在她的世界里，感情永远凌驾于金钱之上。

按照朋友的思维方式，如果辞职的说法影响了感情，那就是一种不厚道的行为。教育行业本来就不景气，但如果这个时候再差，就说明你不行了。

我说呵呵。哪个资本家会考虑员工的生计？这些年来，开了一个又一个分校的人赚得盆满钵满。也罢，就算这钱去浪费，也是我的选择。我为什么要急着发火？