工商注册的具体流程和信息都在这里。

一、申请营业执照需提供以下资料：

1、公司名称（3-5）

2、法人、原股东身份证（需二代身份证）

3、办公地址的产权证复印件（必须是商业楼宇，私人住宅不能注册为公司）如未办理产权证，请提供商品房买卖合同复印件，一份竣工备案表复印件（加盖开发商公章）、预售房屋许可证复印件（加盖开发商公章）。

4、租赁合同

5、股东投资比例分配

6、公司经营范围

7、法人、监事、总经理职务，（法人、总经理不得兼任监事）。

8、公司最低注册资本1元，实业公司注册资本5000万元，劳务派遣200万元。根据不同的行业会有一些要求。

注：办公地址的产权证复印件必须为商业大厦或私人住宅。公司不能注册。

境外身份证可在成都注册公司，股东身份证地区，年龄18-55岁，家庭成员。我们无法提供注册地址。

二、程序：

准备身份证、公司名称和姓名核验-准备文件-上交工商执照-刻印章-报税（会计处理）-银行开户

3. 获得的材料：

营业执照、公章、财务章、法人章的原件和复印件

各区办理手续及费用

晋江核名后到窗口提交文件，盖章后即可领取全套文件核验。该过程将在名称获得批准后的10-12个工作日内完成。

要求：需提供全体股东身份证的清晰复印件，以供核名。提交公司注册申请时，法人身份证需要放大复印115，盖章费580元，

核名后，成华将在5个工作日内申请营业执照，领取执照并加盖印章。名称审核通过后，12-15个工作日内办理完毕。印章费580元。

要求：核实姓名 需提供所有股东身份证的清晰复印件。提交公司注册申请时，需提供所有股东的身份证原件。如有外部人员，需审核原件；

金牛核名需要5-7个工作日，核名通过后10-12个工作日。

要求：需提供全体股东身份证复印件以供核对，提交公司登记申请时需扫描。所有纸质材料和法人身份证原件网上申报，盖章费580元；

武侯会在名称核定后3-5个工作日后申请营业执照，拿到执照后再刻章，10-12后名称获准。处理在工作日完成

要求：核名需提供全体股东身份证原件，刻印章时需提供法人身份证原件。盖章费580元；

高新技术名称审核通过后，在窗口提交文件。该流程将在名称验证通过后10-12个工作日内完成。

要求：需提供全体股东身份证的清晰复印件，以供核对姓名。该过程将在名称验证通过后的12-15个工作日内完成。

要求：整个办理过程只需要提供清晰的全体股东身份证复印件，加盖费580元；

经本市工商名称核定后办理。营业执照领取执照再刻章需要5个工作日，名称核验通过后10-12个工作日内办理完毕。

要求：需提供全体股东身份证清晰复印件以供核名，盖章费580元；

省工商局现在需要先验资再办证，流程和商事体制改革前一样

要求：需提供全体股东身份证清晰复印件核名，盖章费580元；\n

如果没有真实地址，建议在金牛区成华区高新区注册；建议在高新区设立科技公司；建议在武侯区设立劳务公司和通用工程公司。

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核心名称需要我需要股东身份证吗

申请营业执照时，必须由法定代表人签字吗？身份证必须是原件吗？，一起来看看吧！

申请营业执照时，法人必须签字，全体股东签字，并提供身份证原件和复印件。周期一般为1个月；营业执照申请流程如下： 1：先到当地工商局核名，准备5个左右名字，一般当天出结果； 2：发出核名通知后，提交：公司章程、股东大会决议等；查询，如果被告知可以领证，则到工商局窗口换领新的营业执照； 4：取得许可证后，需要在公安部门备案并刻章，包括：公章、财务章、法人章； 5：与银行预约，开立银行账户，一般10个工作日后即可拿到开户许可证； 6：拿到开户许可证后，到税务局进行税务登记，完成。

法定代表人必须缴纳社保。

社会保险（Social Insurance） 社会保险是由法律规定的专门机构实施，为劳动者设立的，通过向劳动者及其用人单位募集资金设立的专项基金，保证劳动者丧失劳动收入。某种程度的收入补偿制度。中国的社会保险包括养老保险（包括城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄养老保险、农村养老保险等）、医疗保险（包括城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村医疗保险）。合作医疗保险））、失业保险、工伤保险、生育保险。主管部门为中华人民共和国人力资源和社会保障部。 [编辑本段]社会保险的特点 社会保险的五项特点：①社会保险的客观基础是劳动领域存在的风险，保险的对象是劳动者本人； ②社会保险的主体明确。包括劳动者（包括其亲属）和雇主； ③社会保险是强制性保险； ④社会保险的目的是维持劳动力的再生产；保险范围仅限于员工，不包括其他社会成员。被保险人容忍范围仅限于劳动风险中的各种风险，不包括财产、经济等其他风险。

有的地方在竣工验收证明中，建设单位一栏要求有法定代表人签字盖章。不过一般都是代签的，没关系。

一般不需要法定代表人签订劳动合同，单位人事部门即可。单位人事部是管理本单位人事和事务的部门。为了强调人的重要性，人力资源部门现在被分开了。一般意义上的人事部门应该是人事部门的发展，但不能说人事部门本身就有缺陷，只是一般意义上的解释歪曲了人事部门的含义。人力资源开发的意义是发展自身职能而不是部门名称的原因，所以人事部门并不过时。自身功能的变化和发展应该具有划时代的意义。例如，原中华人民共和国人事部和中华人民共和国劳动和社会保障部合并为中华人民共和国人力资源和社会保障部。是一种强调以人为本的强调，但用人事部门还是比较合适的。 1、负责制定公司人事管理制度，落实并提出合理意见和建议。 2、负责合理配置劳动力岗位，控制劳动力总量。 3、负责人事考核、检查工作。建立人事档案库，规范人才培养、考核、选拔程序，定期或不定期组织人员考核选拔； 4.编制劳动力平衡计划和工资计划。做好劳动力的合理流动和安排； 5、制定劳动人事统计工作制度。 6、负责公司员工的劳动纪律管理工作。定期或不定期检查公司劳动纪律执行情况，及时进行考核，负责考勤、奖惩、请假、调职等管理工作； 7、严格遵守《劳动法》和当地政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、聘用、解聘工作，组织签订劳动合同，依法管理员工； 8、负责审批各岗位的薪酬标准。做好劳动工资统计工作，负责日工资、加班工资、出差工资、考勤奖励等的审批和审核； 9、负责员工劳保用品的定额和计划管理； 10. 配合有关部门做好安全教育工作。 11、负系统培训大纲，做好员工培训工作。 12、负责公司内部的年度审计工作。 13、负责公司年度培训安排。
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