先注册公司:公司名称(某人力资源公司，需要5个公司名称)认为，然后是提交材料(投资者的身份证复印件，显示公司注册资金的金额和所有投资者的投资金额)，然后领取许可证和盖章即可。

然后办理公司的操作流程:在银行开户(选择公司的银行)，然后报税，申请控税，开票，最后开社保账户。具体注册公司到工商局审核投资方的身份证复印件，公司注册资本金额及所有投资方的出资额向劳动局申请(获得批准)，最后到工商局注册，人力资源公司要有明确的劳动合同。

附加信息:

材料准备:

1. 公司法定代表人签署的《设立登记申请书》;

2. 全体股东签署的公司章程;

3、法人股东资格证明或自然人股东身份证及其复印件;

董事、监事、经理办公证件复印件及身份证;

5. 指定代表或者委托代理人证明;

6. 代理人身份证及其复印件;

7. 住所使用证明。

注:办理住宅使用证明材料可分为以下三种情况:

(一)如果自己有财产，需要出示财产证明复印件，本人身份证复印件;

(2)如果租房，需要房东签字的房产证复印件、房东身份证复印件、双方签字盖章的租赁合同、租赁发票;

(3)以公司的名义租用写字楼，需要一份加盖公司公章的房产证复印件、一份公司营业执照复印件、双方签字盖章的租赁合同、租赁发票。

注册流程:

公司注册流程:

步骤1批准名称

时间:1-3个工作日

操作:确定公司类型、名称、注册资本、股东及出资比例后，可到工商局现场或网上提交名称申请。

结果:核名称通过，如果失败，需要重新验证核名称。

第二步:提交材料

时间:5-15个工作日

操作:传递内核名后，确认确认地址信息、高级管理人员信息、业务范围、在线提交预申请。网上预审后，按预约时间到工商局提交申请材料。

结果:收到核准设立登记的通知。

第三步:拿到驾照

时间:预约日期

操作:凭批准成立的登记通知书、身份证原件，到工商局办理营业执照、复印件。

结果:拿到营业执照。

第四步是雕刻等事项

公司的章

时间:1-2个工作日

操作:凭营业执照，到公安局指定签章点办理:公章、财务章、合同章、法定代表人章、发票章;至此，公司登记完毕。

这个过程是由快速的法律专业人员组织的。

这家公司注册了百科全书

人力资源公司免费核实姓名

为什么要创建一家“商学院人力资源公司”?

1. 自给自足;

2. 为实习学生和周边剩余劳动力提供实习场所，赚取服务费;

3,扩大选择和周围的剩余劳动力为实习学生,为每一个员工建立个人文件,后续服务,跟踪,确保他们完成实习任务,有一个工作,可以提高自己,帮助更多的人作出贡献的国家,为失业人员找到一个新的生活方向,为他们规划幸福的生活;

4. 有充足的人力资源可供我随时使用。如果有合适的人选，我们可以考虑扩大市场;

5、靠专业的人去做专业的事，靠学院好人力资源好面子去跑，可以省去当前招聘的压力;

6、打造全市最佳口碑服务一站式公司，从人才供应-人才分配----人才回收----人才分配，健全业务链条，依托现实高校，降低经营风险。

第一部分抽象

即服务介绍:

实习介绍、职业介绍、劳务派遣(单位派遣、家庭派遣)

2目的:

公司将以求是学院为依托，服务城阳，发展成为青岛优秀的人力资源服务公司。慢而稳会使公司做大做强！

3公司宗旨:

服务专业化、服务标准化、服务多样化。

第二部分是项目可行性

据一项相关调查显示，从去年到未来几年，全国大学毕业生人数将超过500万。今年青岛市的大学生失业人数将达到2万人。青岛高校近年来扩大招生规模，未来2 - 3年内失业大学生的数量将继续增加，每年毕业和积累以前的失业大学生规模将扩大，这也将是公司的主要市场。此外，目前的就业人口主要集中在80后，这是一个比较频繁跳槽的就业群体。这一群体可以看作是一个潜在的浮动市场，其市场规模不稳定，无法科学地预测，但它将成为另一个具有巨大规模的市场。综合考虑，公司计划开展的项目是一个相当大的市场，并且是一个不断增长的市场。

另一高校毕业生在毕业后两年内自主创业，应到工商部所在的企业单位所在地办理营业执照，注册资本50万元以下，准予到位，一期资本不低于注册资本的10%不低于30000元(金额)，1年以上出资50%追加注册资本，余额可在三年内分期到位。政府人才管理部门人才中介服务机构对自主创业的毕业生可免费保留2年的人事档案(包括社保、职称、薪资档案等相关手续)。免费提供人才查询、劳动力供求信息、免费招聘广告等服务;参加人才招聘会或人才劳务交流活动，降低或免收费用;对开办企业提供人员培训、考核服务，给予优惠。这为我国企业提供了良好的政策环境。

我们的企业已经具备了发展的外部市场环境;再看我们的内部优势:我们有经验。我们依靠学院来经营企业，现在是教师和大学生，我们对大学生有了更多的了解，方便我们开展高校工作;我之前也联系过人力资源公司，了解他们公司的建设和运营体系在此期间，我对招聘流程和组织流程有了深刻的了解，并积累了一些客户信息。

第三部分服务内容

1. 市场营销

2. 会计及报关

3.国际贸易

第四部分服务流程

1、调度模式:大多数企业长期调度(即劳务派遣协议签署一年到两年的限制,更新过期);一些企业灵活调度(即调度协议仅限于周期性任务的完成,一旦任务完成,可以返回派遣人员);

2. 派遣岗位:非核心岗位;

3.工作沟通:安排有经验的经理与客户人力资源部、用人部门对接，定期召开工作沟通会议，及时协商解决合作过程中出现的问题;

4、员工招聘:根据客户招聘信息，在约定期限内供应满足要求的员工(招聘要求已提前得到客户批准)

5、薪酬:与客户协商制定薪酬和福利计划,我们可以选择打开方式的一部分与客户双方的约束和管理员工,也可以让我们开工资,客户监督;也可以以客户打开薪水,我们只收取服务费。

6. 劳动关系:按照劳动法规定与员工签订、终止劳动合同;

7、定位:招聘员工开展职业技能培训、礼仪培训、职业行为规范培训、企业文化培训、各项规章制度培训、安全培训、培训考核结果存入个人档案和派发员工手册，指导员工在派遣服务过程中的日常行为规范。

8. 后勤保障:提供员工宿舍，按标准配置宿舍用品和设施，安排专人负责宿舍管理、节假日慰问等;

9. 与员工沟通:就员工的工作表现、技能、劳动态度、生活状况、思想倾向等进行有效沟通;

10. 其他:为员工提供工资支付、社保购买、文化指导、员工体检、代扣代缴、档案管理、办证、安全教育等服务。

第五部分设立的条件和程序

1、先去人事局找人才中介服务营业执照，再到工商注册公司办理;
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