北京人力资源公司新的成立和注册程序

目前如何办理人力资源公司执照的要求有哪些

北京人力资源公司如何处理和新的成立情况

人力资源公司新成立登记的具体步骤

人力资源公司是专门提供第三方人力资源服务的公司。例如，如果企业有一些人力资源问题或业务，可以与资源服务公司合作或解决，这与中介不同。那么如何注册一家人力资源公司呢?具体的程序和费用是什么?下面李晓为您准备了在北京办理人力资源公司注册的具体流程及费用、条件、信息及业务范围的说明。

一、人力资源公司注册流程及申请条件:

1. 注册资本50万元以上。

2. 实际营业地址(不少于50平方米)

3.必须是国内公司

4. 大专以上学历，具有人力资源营销人员资格的专职人员5人以上

5. 公司为上述全职员工提供3个月的社会保障

6. 经营范围必须是人力资源服务

7. 审批部门是人力资源和社会保障局，每年都要进行年检。

人力资源管理考试是取得人力资源管理专业资格的必经之路。人力资源经理职业资格是劳动和社会保障部推出的职业资格之一。它由人力资源和社会保障部组织

二、申请人力资源许可证所需提交的材料:

1. 人力资源申请表，包括必要性、可行性、编制流程、服务目的、人力资源服务协议等

2. 公司身份扫描件Z

3.工商局章程档案，也可以非档案。

4. 5名专职人员学历证明复印件、Z份、**份或电子**号。

5. 房屋租赁协议原件、产权证复印件及权利人信息。

6. 办公地址面积不少于100平方米

7. 创办人力资源公司难吗?人力资源公司注册条件是什么？

3人力资源公司注册流程:

1. 公司名称预核准;

2. 签署工商登记材料;

3、工商局开始受理登记;

4、刻制公章等要求;

5. 到税务部门进行税种审核，购买发票。

四、人力资源公司注册费:

1. 核名:免费

2、开放资金账户:费用各不相同，一般只有几百元左右

3.银行确认费用

4. 验资报告

5. 营业执照:免费

6. 代码证书:以当地收费标准为准

税证:免费

8. 开立基本账户

五、人力资源公司业务范围:

人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁;招聘、人才培训;存储和发布人才供求信息和职业,向雇主介绍求职者;推荐求职者对用人单位和家庭,从事互联网人力资源信息服务和组织各种招聘会;人事代理(劳务派遣)服务;职业培训和评估人才;求职指导和人力资源管理咨询服务。

申请人力资源公司并不难。难的是申请人力资源服务许可证。

1、行业要求，除了不反映公司注册资本外，其他行业都可以。

2、资本金要求，注册资本金认购，无具体要求

3、结算要求，必须有自己的实际营业地址，面积不小于50平方。资格申请将在现场进行审核。

4、范围要求，必须是人才中介服务或职业中介服务。

5. 要求5名员工取得人力资源资格，并提供3个月以上社会保障待遇

人力资源公司名称

1、应是一个独立的机构，专门从事职业中介和其他职业介绍业务。法定代表人和主要负责人应具有3年以上劳动人力资源工作经验。主要负责人和工作人员应当具有高中以上学历。受过专业培训并取得相关专业资格。还应满足以下条件获取许可证营利性工作简介:(1)一个公司或一个不兼容的法人有超过5工作介绍经纪人;(2)合作应当有至少两个经纪人工作;(3)个人独资企业应当至少有一个http://www.zhucesz.com/工作介绍。2、有适合人才中介业务发展的场所(建筑面积不低于50平方米)，注册资本(资金)不低于10万元;2 .具有大专以上学历，具有人才中介机构从业资格证书的人员5人以上;3、有健全可行的工作规章制度;5.具有独立承担民事责任的能力;法律、法规规定的其他条件。北京劳务派遣公司注册条件:2、注册资本200万出具验资报告·北京劳务派遣公司注册流程:(新华通讯社，北京，1月26日(记者徐Bo)人力资源和社会保障部发布的消息,26日临时规定劳务派遣在21届部长级会议审议并通过了人力资源和社会保障部12月20日,2013年和203年将1月1日生效。根据该规定，用人单位应严格控制派遣人员人数，派遣人员人数不得超过派遣人员总数的10%。在被派遣劳动者的数量超过总数的10%的劳动者被用人单位规定的实现之前,用人单位应当制定劳动调整计划,以减少被派遣劳动者的规定比例在2年执行本条例。用人单位在本规定实施前用工人数减少到符合规定的比例后，方可重新用工。条例明确，用人单位应当向被派遣劳动者提供与其工作有关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当到用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

点击显示