这很难让人同意

“承销和薪酬是核心职位”。

在总部层面，精算、投资、风险控制、财务和合规部门比承保和理赔部门更接近决策。核保险，是核补偿的实施部门。

在分公司(及以下)，销售更为重要。总裁的考核指标是新单费率、新单利润、13个月保单续费率。能否收取保险费进来，是关键，核担保核赔只是风险控制的一个环节。

所以寿险核保，本身不算多景的位置，前景如何，还是个人修理，与岗位无关。

当然，人寿保险核心保卫员多数需要有保险、医疗背景，很多临床医学专业本科毕业生，在不想考研、从事医生工作的情况下，转到这个岗位非常适合。我已经建议很多医科学生考虑这样的工作。薪酬稳定，工作强度不高，且随着保险行业的发展，对该职位的需求不断增长。唯一的问题是，随着核保补偿权的被接受，分行一级的核保补偿并没有太多的技术要求，分行的发展受到了很多的限制。回到总部，继续往上爬。最高职位为运营总经理或COO，负责运营。概率，你可以看看中国目前有多少家人寿保险公司，有多少做核保的人，算清楚。

如何成为一名人寿保险承保人

寿险“双核”——保险商部门的保险商分析

寿险公司销售每一份保险，其生命周期主要涉及四大核心业务:新合同承保业务、续保业务、理赔业务和客户服务业务。

业务部门可分为前线部门和后方部门。一线部门以“销售”为主，保险业务数量由一线部门保证。后台部门主要是“运营”工作，其核心是合同承保业务、续保业务、理赔业务和客服业务。

本文主要介绍了“合同承保业务流程”中“担保理赔部”的操作流程。保险赔偿部(核两部)在后方部门，主要承接承保业务和薪酬业务。

为了更好地区分承保和承保理赔，我们可以将承保分为“售前”支持业务和承保理赔分为“售后”支持业务。

向保险公司,销售工作的前线和细胞核,后线保护工作的矛盾,彼此相爱相杀,保险业务基本上由销售人员将完成,数量和质量应该依靠核保护人员,两者相互促进,相互制约。

在健康保险承保中，保险人主要从三个方面进行承保:

具体来说，保险人会考虑客户的各个方面，如性别、个性、个人习惯、现有病史、既往病史、家庭遗传等。

作为保险公司控制经营风险的核心，保险人必须做出许多决策，保险人审计的内容包括:

承销商的承销方式主要包括:

通常，这两种方式一起使用。在线智能核保可以预先设定核保规则，有效生成核保结果。异常订单时，可协助人工包销。随着人工智能技术的发展，在线智能验证发挥着越来越重要的作用。

在核保方面，我们可以结合其他业务部门，了解核保和核保部门核保的整个工作流程。

从下面的泳道图可以看出，在合同承保业务中，承保部门与销售部门和客服部的承保部门紧密合作。

在收到销售承保部门的保单后，承保部门需要审核提交的信息是否齐全，然后根据专业知识判断保单是否符合标准的风险。如果风险评估结果符合标准，则作出承保决策;如果发现保单的风险是可管理的，则作出有条件的保险决策，如“保费增加”，根据客户的身体状况将其划分为特定的群体，并根据特定群体的发病率增加保费;如果发现风险不可控制，将作出拒绝或扩大保险范围的决定。

通过保险人的日常工作，我们可以观察到承保部门的业务和工作流程。作为一个“技术+后勤岗位”，核查人员的大部分工作都是在计算机前完成的。对整个，审核员的日常工作非常严格，主要工作内容如下图所示。

我们还利用爬虫在一个招聘网站上获取了300多个核保岗位的招聘信息，试图掌握核保部门的岗位要求和薪酬，从而了解保险公司在核保业务上的人力成本投资。关于承保人的工资，我们是根据招聘信息中的最低工资范围来计算的

在学历方面，核保科的要求大多是本科及本科以上，明确要求硕士学位的公司数量较少，专科学历的也较少。

我们还对核保员岗位的招聘要求进行了分词分析，发现核保员的综合素质较高。职业关键词是业务、经验、专业、沟通、协调、知识、责任、技术等。

通过上面的信息搜索和抓取数据,我们知道保险公司承保部门在公司的地位结构、承销业务流程也有一个清晰的概念,通过承销部门工资同时,根据程度的分析,资格,等,我们可以知道承保工作有一定的门槛，对于保险公司来说，这是一个非常核心的职位，涉及技术和业务，需要非常专业的人才来胜任。

作为一家保险科技企业，申远恒基非常注重保险核保和理赔的实际操作流程。我们开发了健康保险理赔智能产品。我们希望通过对业务逻辑的深入理解，为保险公司和业内人士开发出其他优秀的产品，促进科技在保险业务中的实施，为国内保险行业赋能。请回到公司名称网站查看更多信息