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报名所需材料:

1. 申请人须提供法人及全体股东的身份证明复印件2份(须与原件一致)。

2. 申请人应提供5个以上拟成立的公司名称

3.制定公司的经营范围(按工商规定:字数应在60字以内)

4. 确定股东出资比例(例如:A持有公司20股，b持有公司80股)

5. 提供股东法人| |联系人|联系人

国家核局名称的条件和程序:

1. 区域内无企业名称。需要注册资金5000万以上的企业，这可以说是一个必要条件。没有区域是什么意思?我们通常看到的大多数公司一些行政区划的名称,如北京经典世纪企业管理有限公司,有限公司,经典世纪(北京)企业管理有限公司有限公司等等,和国家核的名字不是这个限制,如:经典世纪企业管理有限公司。

2、无行业特点的公司名称。注册资本必须在1亿元人民币以上，经营范围必须包括五类以上的全国经济产业分类。国家局常见的公司名称为公司名称+行业类别+组织形式，非行业公司只有公司名称+组织形式，如:经典世纪有限公司。

最近的核名称建立案例:

Xx科技有限公司

Xx项目管理有限公司

Xx传媒有限公司

中国X文化有限公司

Xx产品有限公司

Xx碳素材料有限公司

Xx供应链科技有限公司

Xx国际拍卖有限公司

中xx环保科技有限公司

中国XX资本投资有限公司

在xx大健康科技有限公司

Xx集团制药有限公司

详情请打电话给我

世纪经典集团有限公司

公司地址:北京市朝阳区大望路现代城B座

服务宗旨:专业、快捷、诚信、创新

企业名称是最快的

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未经注册的公司，只有通过名称预先核准，没有法定代表人的信息，才会有投资者的信息，并且只需要提供投资者的信息。《企业名称登记管理实施办法》第二十三条:企业名称事先核准申请应当包括公司名称(可注明替代名称)、住所、注册资本、经营范围、出资人名称或者名称、出资额和出资比例、授权意见(指定代表或委托代理人姓名、权限及期限)，由全体投资者签字盖章。

1 .作为法人，准备资料之前的相关身份证明，是现在变更公司身份的材料，公司的资产利润表与资产负债表，双方签署的公司法人变更证明(a)或鉴定人，公司的股东签署的股权转让文件(股东所有到场和公证人)2,之前申请工商局法人,现在改变法人(双方)申请被批准后到工商局,甲乙双方(本人)在工商局共同签署变更法人同意书

到工商行政管理部门办理法院判决申请变更登记

首先，法人不是自然人，是独立享有民事权利、承担民事义务的组织。你可能指的是公司的法定代表人。公司法定代表人的变更必须依照《公司法》和公司章程的规定办理，否则无效。你丈夫，作为股东，是合法的。如果你想退出，你可以向股东或股东告退他人依法进行股权转让。

应该可以因为台湾人设置的公司也可以更换你想去当地的公馆机关问一下吗

1. 公司授权代表签署《公司变更登记申请书》(加盖公司公章);2、公司签署《公司(企业)代表登记表》(加盖公司公章);3 .指定代表或共同委托代理人证明(加盖公司公章)及指定代表或委托代理人身份证复印件(签字);按照公司章程规定的程序，提交原委派代表的免职证明和新委派代表的任命证明;有限责任公司的股东决议，董事决议或其任免文件应由股东签署(有表决权的股东应根据公司章程的规定自由签署;由外部股东加盖公章)董事决议由董事股份有限公司签署的董事决议或其人事档案由董事签署的董事自有有限责任公司提交的决议资料及书面决定(加盖公章)，董事决议(由董事签字)或其提交的有关材料的有限责任股东书面决定(股东免费签字本建立公章)，董事决议(由5。(六)法律行政法规法院决定要求变更代理人提交批准文件或者批准证书的复印件予以批准;公司代表名称变更涉及公司董事变更的，应按照《公司董事、监事、经理备案材料报送标准》办理。根据《公司登记管理办法》、《公司登记管理办法》的规定，设立公司名称变更登记的这套规则适用于申请公司变更登记的申请、公司(企业)名义变更登记表》，本网站指定代表或委托代理人的证明或工商行政管理部门对未指定提交复印件的，应提交原件;提交的复印件应注明原件并加盖公司印章

1. 1 .新法人基本情况变更申请表

公司法人变更不影响工会与性能。因此，在解雇的情况下，工资和经济补偿应根据劳动法来解决。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资者,不影响劳动合同的性能。(1)劳动者终止劳动合同依照本法第三十八条的规定;(2)用人单位指导劳动者终止劳动合同,依照本法第三十六条和终止劳动与劳动者协商合同一致;(3)用人单位解除劳动合同依照本法第四十条的规定;(4)用人单位解除劳动合同依照本法第四十一条第一款的规定;(5)终止固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一项的规定，除外的情况下,劳动者不同意续订的劳动合同时,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件;(6)终止劳动合同,依照本法第四十四条第四项和第五项的;(7)法律规定的其他情形行政法规。第四十七条劳动者在本单位工作满一年，按一个月的工资支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体相关内容，可以到百度搜索:劳动合同法希望对您有所帮助，请采纳!

之一是找到原法人沟通、债务欺诈情况放在桌上,看到它的态度,如果你想解决这个问题,协商一个解决方案,如果是不合理的,拒绝承担责任,第二是找到公司的上级部门,说明情况,对于主管部门的支持，帮助解决。此法不通，三是打官司。咨询高级官员，起草起诉书，看看法律程序是什么。

你可以把所有的账本拿到税务局，他们会审核你，审查你。如果这样做是正确的，你就能弄明白。最快的办法是找一个收税员司办公室，让他们给你一份报告，因为他们和税务局有关系。除非你的账户真的很紧，否则它会更有效率，帮你减少一点风险。