1.人力资源公司的会计处理方法：

账务处理基本和一般企业一样，提供中介服务，缴纳营业税，营业税有分包服务时扣除对方费用。

劳务公司应全额开具发票，发票内容可包括劳务费等。并按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税。税率为5(附加税按核定税率征收)。

(1)收到服务费后，开具发票：

借方：银行存款

贷款：主营业务收入

(二)企业承担的劳务派遣人员工资和社保、住房公积金的计提；

借方：主营业务成本

贷：应付职工工资——工资。

应付职工工资——社保

应付职工工资——住房公积金

(三)支付派遣人员的工资：

借：应付职工薪酬——。

贷项：库存现金

33，354人应缴纳的其他社会保障和公积金。

应交税金为33，354税。

(4)缴纳社保和公积金：

借：应付职工——社保

应付职工工资——住房公积金

33，354人应缴纳的其他社会保障和公积金。

贷款：银行存款

(5)营业税及附加税的计提：

借：营业税及附加

贷：应交税费——营业税

应交税费——城建税

应交税费——教育费附加

2.主营业务成本：

利润表中的‘主营业务成本’反映的是当期销售产品或提供劳务的成本，即产品成本。在市场经济条件下，产品成本对企业来说至关重要。

人力资源服务费：

如果是劳务公司，劳务费记入主营业务成本。如果是一般企业，不是定期支付，可以记入其他业务收入对应的其他业务费用。

此类专业人士或机构，如会计师、医生、化学家、教师、经理、营销策划、广告策划、ISO顾问等。而支付给能够提供相关信息而没有国家认可的相关职称的人员的信息费，也可以计入咨询费，咨询费可以计入企业管理费用，在税前列支。

按照实际写法，在记录明细账时，会计分录是红色的，所以分录用红色数字记录，分录上的日期和内容用蓝色填写。

人力资源公司向学员或单位收取培训费，根据收取的资金类型进行不同的账务处理。收取培训费时，收到现金，借记库存现金，贷记's主营业务收入——培训业务收入，收到银行转账款项，借记银行存款，贷记's主营业务收入——培训业务收入。

人力资源公司从事劳务派遣，每月向对方雇主开具管理费、工资等方面的发票。收到发票后，雇主将发票转给人力资源公司。人力资源公司收到管理费和工资后，将工资支付给派遣人员，管理费作为收入处理。

公司是小规模纳税人，每次取款都是直接从基本账户转到法人个人账户，然后报销。发工资没有工资表，直接从基本户发。