小李在一家科技公司工作，由于任务繁重再加上健康状况不佳，有利于6月9日，向公司提出辞职申请，随后双方于6月21日解除劳动合同，但公司对小李不在劳动合同中按双方约定的离职转移手续支付工资，在完成工作交接手续后不再支付小李的工资。这是合法的吗?

企名网一般规律:

劳动者提供劳动获得报酬的合法权利是劳动者，任何劳动者为公司提供了劳动，公司都应及时足额支付您的工资，公司以任何理由拒绝支付您的劳动报酬都是无法律依据的。

《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。也就是说,根据法律规定,即使劳动者不办理工作移交手续根据协议,用人单位的权利即暂时不能支付经济补偿,当等待劳动者办理工作移交根据协议,同时支付经济补偿金。

但劳动报酬和经济补偿是不同的。根据《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应解除或终止劳动合同一次支付劳动者工资。

根据《陕西省企业工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理解除或者终止劳动关系手续前，一次性付清劳动者欠下的工资。第二十条医学治疗疾病或non-job-related期间受伤,用人单位应当在规定期限内医疗、支付病假工资不得低于70劳动合同约定的工资标准,但病假工资不得低于80的当地最低工资标准。

在这种情况下,虽然劳动者辞职了由于自己的原因,用人单位不支付经济补偿,但是如果雇主未能支付劳动报酬在时间性能的用人单位和劳动者之间的劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。