公司注册的背后是需要一定的资源，一定的创意，以及一定的员工来支持运营，每个公司的注册都是由公司负责人的努力引起的。那么在别人帮公司注册的时候，帮我们注册公司的负责人是不是不需要带身份证原件呢?那么接下来，就让我们跟随企名网小编一起深入了解一下法律知识吧。

根据原因，在提交注册申请表时，需要出示身份证原件。原件检查是否正确，可以退还身份证，与申请表同时提交的应是身份证复印件。

公司注册流程如下:验资(确定公司名称)、开资账户、验资、完成公司注册验资手续)和签字(客户到实业核实签字)申请营业执照，办理组织机构代码证、办理税务登记证、办理账户和基本账户纳税、办理税务登记、办理税务核定、办理业务、办理纳税人认定、印花税纳税工作人员身份鉴定→办理开票手续。

公司在哪个环节注册时需要身份证原件

哈哈,代理公司通常要用身份证,而不是每天都在使用,但由于部门不是一两天能做的好东西,如果你把你的身份证,代理公司必须寻找你,和你在那个时候,可能会延误很多时间很多东西。

当然，你要找一家正规有实力的公司，只有在信任的基础上，合作才会顺利愉快。

1. 检查名称

去工商局领取一张《企业(规模)名称预先核准申请表》，填写你预备取的公司名称，由工商局上网(工商局内网)搜索是否有重复名称

(30元可以帮你搜索5个名字，很多名字重复，所以常见的名字不需要尝试，以免浪费钱)

2. 租一间房子

在专用的办公大楼里租一间办公室，或者如果你有自己的工厂或办公室，但有些地方是不允许在住宅楼里工作的。

3.章程

可从工商局的网站下载本公司的《公司章程》样本，进行修改。公司章程最终由全体股东签署。

4. 时间的

去街上的地方刻印章，告诉他们如何刻印章(方)。费用大约是20元。

5. 去会计师事务所拿“银行询价信”

6. 去银行开个验资账户

代表他们注册公司有什么风险

代注册公司是以你的名义为他人注册的公司。您可能因出资失败、退出出资、人格否认等原因对公司债务承担连带责任。高额支出可能会受到公司债务的限制。

换句话说，你是公司名义上的股东甚至名义上的法定代表人，但实际履行权利义务的却是公司的实际投资人、控制人。

在这种情况下，如果实际出资人不全额出资或不抽回资金，或将公司财产与个人财产混淆，则法律规定，如果发生债务，股东将承担连带责任。由于你是工商局的注册股东，债权人当然会直接找你。只有在你吃完呆账亏后，才能找实际投资者的麻烦，这次他可能已经跑得早了。

如果你担任公司的法定代表人,债务,即使没有让你承担连带责任,但公司不偿还债务,将限制高消费,法定代表人的重要表现是骑马和高消耗的限制,你不能飞,不能出国,不能买房子，不能坐火车头等舱，不能坐火车软卧，孩子不能上很好的私立学校，他们的信用记录被损坏，这很困难。

公司成立后，公司的发展需要更多的人才。因此，公司的发展也是一种可以让中国失业人才有工作机会的组织。如果您有任何问题，欢迎在线法律咨询。

核名需要带身份证原件吗

办理营业执照时，法定代表人必须签字吗?下面的文字信息是由(企名网http://www.zhucesz.com/)小编为您整理发布后的内容，让我们快速的看一看失望! !

在营业执照,法人必须签署,所有股东需要签署,身份证应该提供原件及复印件,周期一般1个月;营业执照处理流程如下:1:首先到当地工商局核名,准备约5名,通常的结果;2:核名称通知工商局后，须提交:3、公司章程、股东会决议等材料;3、7—10个工作日后，可在工商局官网查询，如得知可以领取营业执照，可到工商局窗口办理新营业执照;取得营业执照后，需要在公安部门备案盖章，包括:公章、财务章、法人章三章;5:预约银行开户。一般在10个工作日后即可取得开户许可证。办理开户许可证，然后去税务局办理税务登记，办完。

法定代表人必须缴纳社会保险。

社会保险是由法律规定的专门机构为劳动者设立，通过向劳动者和用人单位筹集资金，设立专项基金，以保证劳动者在失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。中国的社会保险包括养老保险(含城镇职工基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险以及农村养老保险等)、医疗保险(含城镇职工基本医疗保险、而新型农村合作医疗保险又分为城镇居民医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种。主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。社会保险的五个特点:(1)社会保险的客观基础是劳动领域存在的风险，保险的主体是劳动者的人身;②社会保险的主体是特定的。包括劳动者(包括其亲属)和用人单位;(三)社会保险属于强制保险;(四)社会保险的目的是维持劳动力的再生产;(五)保险基金在用人单位和劳动者之间的支付和财政支持。保险对象范围限于劳动者，不包括其他社会成员。保险范围限于劳动险各种风险，不包括其他财产和经济风险。

有的地方竣工验收证书，施工单位列有法定代表人签字。但它通常是一个代理。没关系。

签订劳动合同一般不用法定代表人，单位人事部门可以。单位人事部门，它是一个单位管理和事务的部门。人力资源部门现在被分开，以加强人的重要性。一般来说，人力资源部门应该是人事部门的发展，但不能说人事部门本身就有缺陷，而是笼统的解释扭曲了人事部门的意义。人力资源开发的意义在于自身职能的开发而不是部门名称的由来，所以人事部门并没有过时。其自身功能的变化和发展应该具有时代意义。例如，原中华人民共和国人事、劳动和社会保障部合并为中华人民共和国人力资源和社会保障部。它是一种强调人的主导，但实际上用人事部门还是合适的。负责制定公司人事管理制度，并贯彻执行，提出合理的意见和建议。2 .负责劳动力岗位的合理配置和劳动力总量的控制。负责人员考核和考核。3 .建立人事档案库，规范人员培训、考核选拔程序，定期或不定期组织人员考核选拔工作;编制劳动力平衡计划和工资计划。3 .注意劳动力的合理流动和安排;六、制定劳动人事统计工作制度。负责员工的劳动纪律管理。7.定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;8.严格遵守《劳动法》、地方政府劳动政策和公司劳动管理制度，负责公司招工、招工、解聘工作，组织签订劳动合同，依法对员工进行管理;负责审核各岗位工资标准。9、负责劳动工资的统计，负责日常工资、加班工资、出差工资、考勤奖励的审批和审核;10.负责员工劳动保险用品定额和计划的管理;配合相关部门做好安全教育工作使http://www.zhucesz.com/。制定培训计划，做好员工培训工作。负责内部年度审计。负责公司年度培训的安排。

年检机构代码证规定全国相同，要求提供法人身份证原件，但也看当地年检人员是否灵活，假如贵公司没有改变情况，提供复印件给工作人员说也应该可以做。由于我公司年检时与员工的了解，营业执照没有拿也没办，而且费用也不用收了。
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