人力资源部说你已经通过了内部流程。最有可能的是，你被部门重视了，想要被录用!

但没有事故?B:当然!在我的职业生涯中，我接触过1000多家公司，见过几次面!

我会给你一个真实的案例，然后我会告诉你你需要做什么来降低你的风险。这些都是我多年的猎头经验中失败的案例，非常的可悲。如果对你有帮助，你能给我一些安慰，给我一个大拇指吗?

一、要约取消情况

首先，让我告诉你一个我在猎头工作中的真实案例:一家小型外资公司在经过两次面试后，从众多应聘者中推荐了小李。小李找工作找了一年都没有成功，但他很高兴公司终于录用了他。在他发出邀请之前，他迫不及待地想告诉周围的同事……然后是国庆节。国庆节上班的第一天，我就开始催促HR发offer。经过两天的催促，HR终于在公司系统中看到offer流程已经完成，并通过邮件将offer发送给我。然而，半个小时后，人力资源部打电话问:“艾达，我们可以取消这份工作吗?”我的老板犯了个错误。我刚从国外打来电话。我知道你已经答应了，已经答应了。他原本是想招人的，但10月11日他回到中国参加总部会议，并预测公司业绩会从今年开始下滑，所以取消了接下来的招聘。我真的很抱歉。你还没把offer发给小李吗?”“因为小李急事，我已经派他去了。”....两天后，人事部门的骗子老板回来了，我打电话给他，要求他对小李做出解释。老板说:“艾达，我们的生意缩水了，小李没有办法帮他。”如果他真的不同意放弃这个提议，我们最多让他进来，给他一个试用期是不合格的……“让我震惊的是，外资企业的报价竟然不算数!”最后，经过我们的协调，小李没有离开，继续在原公司工作……

正如你所看到的，offer已经被取消了，更不用说刚要离开的时候这个过程吗?

作为猎头，为了帮助候选人赢得更多的机会，我们通常会确认这些事情，你可以参考概率来帮助你避免“空”风险:

面试结束后，我们会联系HR确认什么时候能得到面试结果。

当面试结果出来时，我们会问是否有内部审批程序?审批过程需要多长时间?

入职体检是招聘考试的一部分吗?

我什么时候可以发offer?

我需要出示我的银行结单吗?

你需要背景调查吗?背景调查将于何时进行?

所以，你可以注意确认这些信息，自己的心理首先有一个“数字”。

仅仅因为你对面试感觉良好并不意味着你要离开你的工作。

在我的职业生涯中，我遇到过这样的案例:这些候选人都惨遭失败。

另外，offer的进度是否会根据HR的回复时间来做?

不一定!有时领导可能在出差，进展缓慢。我们要求应聘者最多等待一个月。

所以，如果你辞职了，即使你最终被录用了，你也会失去一个月的薪水，

如果录用审批过程出了问题而你没被录用，那不就是裸辞吗?

有人可能会问，报价审批流程怎么会出错呢?

有时可能会有临时的内部业务变化，该职位可能不开放，

有时候分公司领导心血来潮想招人，但招人定额还没通过，最后内部审批流程当然不合格!

简而言之，这是有风险的!

只有一个!建议你有针对性的多投几个，同时多面试几个，不要孤注一掷!

一方面，这将帮助你降低风险，另一方面，可以帮助你谈判的报价!

多年的干货工作经验积累与您分享，如果您有参考价值，记得给我一个表扬和细心的心来鼓励我哦!非常感谢。

我是猎头姐姐艾达，继续与大家分享职场、求职干技能，助您事业有成，我们共同成长!欢欢迎关注我!