关于江汉区政府采购局公司名称变更:我公司操作恒泰贸易有限公司,有限公司(武汉)是江汉地区政府采购局2009年政府采购协议供应商之一,由于需要相关业务活动在周一的随机变化和注册的名称操作荣幸武汉科技发展有限公司所有相关业务活动均由武汉盛捷亚泰科技发展有限公司进行，同时原公司将停止相关业务活动(原联系方式不变)。特此陈述情况!望江汉区财政局政府采购办公室对审批信息变更进行感受!武汉盛捷亚泰科技发展有限公司2009

更改公司名称资料表

在实践中，公司可以向当地工商行政管理部门申请变更企业名称，以便在经营过程中发展自身，并在变更后及时通知其他合作伙伴公司。如果公司在名称变更申请中填写变更的原因，那么公司名称变更的原因是什么?企名网小编就带您去看看吧，希望对您有所帮助。

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首先，公司更名的原因是什么

一般来说，公司在以下情况下需要更改名称:

1. 想出一个更好更合适的公司名称;

2、本来想用但是没有关海的名字现在可以用了;

3.公司主营业务发生变化或扩大时，原公司名称已不足以表达;

4. 公司类型变更(如由有限责任变更为有限股份);

5. 收购其他公司的;

2公司名称变更对企业的影响

企业名称变更一般涉及企业(集团)整体名称变更、子公司名称变更和简单业务更换。简单的商标变更一般是企业某一业务营销策略的变更，影响较小。但是，名称变更的影响一般是广泛的，也会导致商标的变更。下面将对企业更名的动因和影响进行分析。

改变企业名称的原因有六个:一是为了提高企业的形象，特别是当企业有过丑闻、财务困难和重大诉讼的历史时，通过改变企业名称来提高企业的形象是一种有效的方法。其次，如果原企业名称存在不突出、不朗朗上口等缺陷，或者原企业名称的知名度不如其主导产品品牌高，企业为了使品牌更有特色，可能会简单地更改企业名称。第三，企业被收购，成为收购方企业的子公司或完全融入收购方企业原有业务，并推出自己的品牌。第四，发展新业务的企业在一定程度上，由于技术、组织机制、财务、行业等原因，需要推出新品牌以加强其独立性，因此对新业务子公司给予了新的名称。第五，为了实施战略转型，企业将以行业或产品特色的名称代替。第六，多品牌企业实施品牌整合，突出优势品牌。

企业名称的变更往往伴随着企业重大的战略调整、业务重组或组织改革，也会导致企业形象的改变。因此，公司管理层通常对更名非常谨慎。从实际情况来看，企业名称变更的积极意义大于其消极影响。这不仅有利于企业通过改名来改善形象，也有利于企业进行业务重组。

当然，改名可能会成为业务扩张的障碍，尤其是对一个有新名字的公司来说。企业需要采取适当的措施来减少其负面影响，如客户识别、战略重新规划、融资和财务压力、企业文化重建等。对于顾客认同问题，要综合运用广告、巡回展览、赞助、展览等形式推广品牌，实施产品和服务的连续性。对于战略再规划问题，需要突破原有的思维框架进行战略规划行。对于融资和财务压力，需要构建新的财务预算和会计制度，明确各业务和部门的财务责任，重视企业在资本市场的声誉和形象。对于企业文化的重建，我们需要重视内部沟通，重视员工认同，保持员工信心。这些方面的问题往往混在一起，需要企业进行整合，逐步解决。

企业名称变更最重要的影响是企业形象的识别。而企业形象识别，是最重要的品牌识别。这种影响是一系列的，也关系到企业的命运。良好的效果是企业既能保留原有的市场影响力，又能引入新的企业形象进入竞争。

当然，实际操作是复杂和昂贵的。但是，请注意以下事项，这将有助于企业避免在更名过程中出现的问题以及后续可能发生的不良影响:

1,企业应仔细权衡企业名称可能会产生各种费用和可能的损失,全面考虑,如果新的企业形象识别系统的识别更有利于企业的发展,不带品牌认知度需要重建这个大问题的前提下,企业或公司可以尝试重命名。

2. 更改企业名称会导致原商标无效，会带来客户识别问题。顾客认同的问题会对企业产生巨大的影响，所以要综合运用各种广告、展览、赞助等必要的品牌宣传形式，最重要的是要保证产品和服务的连续性。

3、融资问题,企业需要进行必要的宣传,确认它的名字不是由于法人的变化,企业收购,还是因为企业的资金问题,或不是由于丑闻的原因,为了不改变企业名称百事可乐等融资困难。

4. 战略上的重新规划。当公司/企业正在经历更名的冲击时，应仔细审视当前和计划的战略，随时分析反馈，以免陷入更名后战略规划和战略思考不明确的问题。

5、企业文化重建等问题。企业文化的建立是一个漫长的过程，如果组织保持完整，也不会将需要完全重建，因为名称更改。但是在企业文化中非常重要的身份系统，在更名之后会被替换很多，所以在更名之前应该根据公司未来的发展方向来进行准备。此外，企业文化的核心部分是企业精神。即使新的企业文化有选择的余地，也应明确将其作为未来企业文化重建的基础，避免出现企业文化破裂的问题。此外，保持企业精神还可以帮助员工在更名后对企业或公司产生认同感，保持对企业的信心。