人力资源公司帮助其他公司寻找空缺职位，通常会大量招聘。例如，需要大量食品快递员和电子工厂工人的公司正在通过人力资源公司招聘。代表招聘人员，是第三方服务公司。所以人力资源公司不同于其他公司。建立人力资源公司的第一步是命名，这影响到人力资源公司的发展。名字是吸引人们加入的原因。人力资源公司名称:阶段,订单日期,发光,玉戒指,茂,清理,杨,商品,lei,鑫气和蓝色,很长一段时间,频率,振动,出生,万华,太极,明矾,东泰,基地,嘉旭,sen,快线,用积极,保利,导航,优雅的诗歌是宽,微元,冯,的频率,提倡儒家思想,花洒,好思考,迈克尔?万苏,江泽民Na,冯,诺维茨基叮,lei,徐娇”,高频,银龙,铁、气荣,频率跳姚明,气,气,回族,明矾,程海,师涛,好见皇帝,汉明姚明,认识、翻倍,英国,傅雷,四川,是否永远,中元、灵、复、凌德、雷、银双、金辉、知识螺旋、庆、莱格梅森、易通、电信贸易、慈济科、华伦、宣卓、霸恒、和林、庆国、瀛本、春雨、元辰、光丝、雅雷、瑶名、高志、荣氏、飞波、嘉亚、晓欣、海北、梦茂、合适的人力资源公司名称:原理,建立了,火了,英国、飞火,当发送,水晶数亿,da chong, KaiChuan,静霁转速,高铁,增长智慧,曰状态,与魏、明矾、飞行的人,尼克,三脚架,营地,宝藏和大美女,年轻漂亮,长栓,西方,梦想、第一、时代、启、江德、超bond、发、长、trade margin、陈元、瑞金、德清、龙威、远、天启、旺霸、到、新运、卓毅、江、前出、里约热内卢盛、艾、是否、杨康、杰苗、超强、祥福、远网、健康、诺华、信阳、哈瑞辉、道,北京和每一个源思想,皇冠,邓频率,玉林识别新的和赖夫,提出星,bo cheng元,噪音,火代码泰,长光,越好,汉族,复杂的边界,梦想欺负,吃饭,白,常数,曰,周,宣,韩寒,Na, Ou贾,苗族亨,梦想展览、白色的小天,fai力,黄,适当的很容易,常数后,comba,所有商品凌,明星叮,di,合适的焦,巨大的欣,债券,冯,码,赢得了世界,当超级营地,鼎晖,到北京,圆的,码,江,知识,和东方,这是真的,WangRi,约翰逊,欣,优雅的建筑,悦儿,格、灿玉、川名、码、雷白、灯丝、相、频、雅各布人类航海家资源公司因招聘大量人才而蓬勃发展。所以人力资源公司的命名也是人力繁荣的含义。如果你正在为一个人力资源公司的名字而烦恼，看看这篇文章，给你推荐一个有活力的名字。

人力资源验证名称

为什么要创建一家“商学院人力资源公司”?

1. 自给自足;

2. 为实习学生和周边剩余劳动力寻找就业机会，赚取服务费;

3,扩大选择和周围的剩余劳动力为实习学生,为每一个员工建立个人文件,后续服务,跟踪,确保他们完成实习任务,有一个工作,可以提高自己,帮助更多的人作出贡献的国家,为失业人员找到一个新的生活方向,为他们的幸福生活做计划;

4. 随时都有足够的人力资源供我使用。当有人有空时，我们可以考虑扩大更多的市场;

5、由专业的人来做专业的事情，由学院擅长人力资源企名网络的专家来操作，可以节省目前的招聘压力;

6、打造全市信誉最好的服务一站式公司，从人才供给-人才分配----人才回收----人才再分配，健全业务链条，依托现实学院，降低经营风险。

第一部分抽象

即服务介绍:

实习介绍、职业介绍、劳务派遣(单位派遣、家庭派遣)

2目的:

公司将立足求是学院，服务城阳，发展成为青岛优秀的人力资源服务公司。慢慢地、稳步地把公司做大做强!

3公司宗旨:

服务专业化、服务标准化、服务多样化。

第二部分是项目可行性

根据相关调查，中国大学毕业生的数量自去年以来一直保持不变数年内将超过500万。今年青岛市的失业大学生人数将达到2万人。青岛高校近年来扩招规模失业大学生的数量在未来2 - 3年内将继续增加，每年的应届毕业生和以往累积的失业大学生规模将扩大，这也将成为公司的主要市场。此外，目前的就业人口主要集中在80后，这是一个跳槽比较频繁的就业群体。这个群体可以看作是一个潜在的浮动市场，市场规模不稳定，无法科学预测，但它将成为另一个规模巨大的市场。整体考虑，公司计划开展的项目是一个相当大的市场，而且是一个不断增长的市场。

另一所大学毕业生毕业后两年内到经营单位所在地的工商部门办理营业执照，注册资本50万元以下，允许分期到位，第一期资本不低于注册资本的10%不低于3万元(金额)，1年以上出资占注册资本的50%，余额可在3年内分期到位。政府人事行政部人才中介服务机构可为自主创业的毕业生免费保管2年的人事档案(包括社保、职称、档案工资等相关手续)。免费提供人才查询、劳动力供求信息、招聘广告等服务;参加人才招聘会或人才劳务交流活动可减免费用;对设立企业提供人员培训、考核等服务优惠。这为企业提供了良好的政策环境。

我们的企业已经有了发展的外部市场环境;看我们的内部优势:我们有经验。我们依靠学院来办企业，现在都是老师和大学生，我们对大学生有了更多的了解，方便我们开展大学的工作;我之前也接触过人力资源公司，对他们公司的建设和运营体系有了全面的了解;对招聘流程和组织流程有了深刻的了解，积累了一些客户信息。

第三部分服务内容

1. 市场营销

2. 会计及报关

3.国际贸易

第四部分服务流程

1、调度模式:大多数企业长期调度(即劳务派遣协议签署一年到两年的限制,更新过期);一些企业灵活调度(即调度协议仅限于周期性任务的完成,一旦任务完成,可以返回派遣人员);

2. 派遣岗位:非核心岗位;

3.工作沟通:安排有经验的经理与客户人力资源部、用工部对接，定期召开工作沟通会，及时协商解决合作过程中出现的问题;

4、人员招聘:根据客户招聘信息，在约定的期限内供应满足要求的人员(招聘要求已提前得到客户的批准)

5、薪酬:与客户协商制定薪酬和福利计划,我们可以选择打开方式的一部分与客户双方的约束和管理员工,也可以让我们开工资,客户监督;也可以以客户打开薪水,我们只收取服务费。

6. 劳动关系:根据劳动法与员工签订、解除劳动合同;

7、定位:对招聘员工进行职业技能培训、礼仪培训、职业行为规范培训、企业文化培训、各项规章制度培训、安全培训、培训考试成绩个人档案和派遣员工手册，指导员工在派遣服务期间的日常行为规范。

8. 后勤保障:提供员工宿舍，按标准配置宿舍用品和设施，安排专人负责宿舍管理、节日慰问等;

9. 与员工沟通:与员工就其工作业绩、技能、劳动态度、生活状况、思想动向等进行有效沟通;

10. 其他:为员工提供工资发放、社保购买、文化指导、员工体检、代扣代缴、档案管理、办证、安全教育等服务。

第五部分设立条件和程序

1、先去人事局办理《人才中介服务许可证》，再去工商注册公司;

2. 使用5家公司名称作为“核名称”;

3、验资:普通有限责任公司2人设立的最低注册资本为3万元，1人注册的最低注册资本10万元，建议用10万元，不要多，以免年检时支付更多的手续费，超过50万元也容易被盯上;
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