公司注册的背后是需要一定的资源，一定的创意，以及一定的员工来支持运作，每个公司的注册都是由公司负责人的努力造成的。那么在别人帮公司注册的时候，帮我们注册公司的负责人是不是需要带自己的身份证原件呢?那么接下来，就让我们跟随企名网小编一起深入了解一下法律知识吧。

根据原因，在提交报名申请表时，需要出示身份证原件。原件核对无误后，可以返还身份证，同时提交的申请表应是身份证复印件一份。

公司注册流程如下:验资(确定公司名称)开立验资账户，验资，完成公司注册验资手续)和签字(客户到行业及验资签字)申请营业执照，申请组织机构代码证申请税务登记证，办理税务登记和基本账户及纳税，办理税务核定，办理纳税人认定、印花税、税务人员鉴定→发票申购手续。

公司在哪个环节注册时需要身份证原件

哈哈,代理公司通常要用身份证,而不是每天都在使用,但由于部门不是一两天能做的好东西,如果你把你的身份证,代理公司必须寻找你,和你在那个时候,可能会延误很多时间很多东西。

当然，你要找正规有实力的公司，只有在信任的基础上，合作才会顺畅愉快。

1. 检查名称

去工商局领取一张《企业(规模)名称预先核准申请表》，填写你准备带的公司名称，由工商局上网(工商局内网)查询是否有重复名称

(30元可以帮你搜索5个名字，很多名字重复，所以常用的名字不需要尝试，以免浪费钱)

2. 租一间房子

在专门的办公楼里租一间办公室，或者如果你有自己的工厂或办公室，但有些地方不允许在住宅楼里工作。

3.章程

可以从工商局网站上下载《公司章程》样本，予以修改。公司章程最终由全体股东签署。

4. 时间的

去街上雕刻印章的地方，告诉他们如何雕刻印章(方)。费用大约是20元。

5. 去会计师事务所拿“银行询价信”

6. 去银行开验资账户

代他们注册公司有什么风险

代注册公司就是以你的名义为别人注册的公司。你方可能因出资失败、撤资、人格否认等原因对公司债务承担连带责任。高支出可能会受到公司债务的限制。

换句话说，你是公司名义上的股东甚至名义上的法定代表人，但实际履行权利义务的却是公司的实际投资者、控制人。

在这种情况下，如果实际出资人没有缴清出资，或者抽逃出资，或者将公司财产与个人财产混淆，则法律将规定股东承担债务连带责任。因为你是工商局的注册股东，债权人当然会直接找你。只有在你吃完呆滞亏后，才能找真正的投资者麻烦，这个时候他可能早就跑了。

如果你担任公司的法定代表人,债务,即使没有让你承担连带责任,但公司不偿还债务,将限制高消费,法定代表人的重要表现是骑马和高消耗的限制,你不能飞,不能出国,不能买房子，不能坐火车头等舱，在火车上坐软卧，孩子不能去很好的私立学校，他们的信用记录被破坏，这是很难的。

公司成立后，公司的发展需要更多的人才。因此，公司的发展也是一种组织，可以让中国的失业人才有机会工作。如果您还有任何问题，欢迎在线咨询法律。

你必须有原来的名字吗

办理营业执照时，法定代表人必须签字吗?以下文字信息是由(企名网http://www.zhucesz.com/)小编为您发布后的内容，让我们一起快速的看一下吧!

在营业执照,法人必须签署,所有股东需要签署,身份证应该提供原件及复印件,周期一般1个月;营业执照处理流程如下:1:首先到当地工商局核名,准备约5名,通常的结果;2:核名通知后向工商局提交:3:7——10个工作日后，可以在工商局官网查询，如得知可以领证，则到工商局窗口办理新的营业执照;取得许可证后，需要在公安部门备案印章，包括:公章、财务章、法人章三章;5:预约银行开户。开户许可证一般在10个工作日后即可获得。6:领取开户许可证，然后去税务局办理税务登记，办理完毕。

法定代表人必须缴纳社会保险。

社会保险是由法律规定的专门机构为劳动者设立的，通过向劳动者及其用人单位筹集资金设立专项基金，确保劳动者在失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。中国的社会保险包括养老保险(含城镇职工基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险和农村养老保险等)、医疗保险(含城镇职工基本医疗保险、其中新型农村合作医疗保险为城镇居民医疗保险)、失业保险、工伤保险、生育保险五种。主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。社会保险的五个特点:(1)社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，保险的主体是劳动者本人;②社会保险的主体是具体的。包括劳动者(包括其亲属)和用人单位;(3)社会保险属于强制性保险;(4)社会保险的目的是维持劳动力的再生产;(5)保险基金在用人单位和劳动者的缴纳和财政支持。保险对象限于职工，不包括其他社会成员。保险范围限于各种劳动险风险，不包括其他财产和经济风险。

有的地方竣工验收合格证书，施工单位栏是法定代表人签字。但它通常是一个代理。没关系。

签订劳动合同一般不用法定代表人，单位人事部门就可以了。单位人事部，它是一个单位管理和物的部门。人力资源部门现在分开，以加强人的重要性。一般来说，人力资源部门应该是人事部门的发展，但不能说人事部门本身有缺陷，但一般的解释扭曲了人事部门的意义。人力资源开发的意义在于开发自身的职能而不是部门名称的事业，所以人事部门是不会过时的。其自身功能的变化和发展应该具有时代意义。例如，原中华人民共和国人事劳动和社会保障部合并为中华人民共和国人力资源和社会保障部。它是一种强调人的主导，但用人事部门其实还是合适的。负责制定公司人事管理制度，落实并提出合理化意见和建议。负责劳动力岗位的合理配置和劳动力总量的控制。负责人员考核。建立人事档案数据库，规范人员培训、考核、选拔程序，组织定期或不定期的人员考核、选拔工作;编制劳动力平衡计划和工资计划。3 .注意劳动力的合理流动和安排;制定劳动人事统计工作制度。负责员工的劳动纪律管理。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责考勤、奖惩、不良休假、调动等管理工作;严格遵守《劳动法》、地方政府劳动政策和公司劳动管理制度，负责公司员工的招聘、招聘、解雇，组织签订劳动合同，依法对员工进行管理;负责审核各岗位的工资标准。9.负责劳动工资统计，负责日常工资、加班工资、出差工资、考勤奖励的审批和审核;负责员工劳动保险用品定额和计划的管理;配合相关部门做好安全教育工作1. 制定培训计划，做好员工培训工作。负责内部年度审计。负责公司年度培训安排。

全国年检机构代码证规定相同，要求提供法人身份证原件，但也要看所年检人员是否灵活，假如贵公司没有变更情况，向工作人员提供复印件说也应该可以做到。因为在我公司年检时与工作人员了解，营业执照没有拿也没拿，而且费用也不用收。
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