公司签订合同要求承诺书是违法的。 根据《劳动合同法》第十六条、第二十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经双方签字或者盖章后生效。劳动合同的内容必须是双方真实意思的表达。用人单位要求劳动者提前签订劳动合同并签订承诺书，违反协商一致原则，在劳动合同基础上附加附加条件。涉嫌排除劳动者权益，属于违法行为。工人可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构将责令其改正。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者签署或者盖章劳动合同文本后生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者共同持有。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，强迫对方当事人违背真实意思订立或者变更劳动合同的； n （二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 我希望它可以帮助你，并想知道更多的细节。上海专业免费咨询为您解答。 为什么公司名称验证需要签署承诺书？ 根据上述条件详细写明“如果月业绩达到XXX元标准，并以此作为能力标准，或者公司章程明确规定工作能力”，以上承诺书附于劳动合同，具有法律效力。
如需了解更多公司核名、企业注册核名、商标核名、网上核名、关注了解更多公司核名等资讯。