所谓内部流程，一般是签到相关主管，比如新入职人员的工资单。持续时间取决于有多少主管，如果领导一直忙，则必须延迟。 . .这个不用担心，因为已经给你口头回答过了，一般问题不大。这是我在台资公司做HR的经历。我不知道它是否适合美国资本。 名校和硕士的工资核销流程需要多长时间？ HR说已经走内部流程了，很有可能部门看好你，我要录用！ 但没有惊喜？当然有！在我的职业生涯中，我接触过1000+家公司，见过几次面！ 我先给大家讲一个真实的案例，然后再告诉大家降低风险需要注意什么。这些都是我多年猎头经验中的失败案例。我很难过。如果你读了，如果对你有帮助，你能给我一些安慰，给我一个赞吗？ 1. 有取消报价的情况 先说一个我猎头工作的真实案例：一家外资小公司，经过两次面试，在众多应聘者中录用了我们推荐的小公司。李子。小李找了一年转行，没有成功。他很高兴这家公司终于录用了他。在发出offer之前，他已经迫不及待的告诉了同事们……然后就进入了十一假期。十一假期上班第一天，就开始催HR发offer。催促了两天，HR终于看到了公司系统。办理完offer流程后，他通过邮件给我发了offer，邮件还发给了正在回国度假的歪果仁老板。然而，半小时后，HR打来电话，问：“阿达，你能取消offer吗？我的歪领导搞错了，刚从国外给我打电话，我知道offer已经发出，offer就会生效。” "他本来是想被录用的，但他11日回国参加总部会议。预计今年公司业绩缩水，后续招聘取消。我真的很抱歉。你还没把offer发给小李吧和他通电话，为小李求个解释。歪果仁老板说：“阿达，我们的生意在萎缩，小李进来的时候跟他没什么关系，如果他真的不同意放弃offer，我们最多让他进来，如果他试用期不达标的话，我们最多给他一个试用期……”震惊了，外资公司居然有一个不算数的offer！……终于，经过我们的协调，小李继续留在原公司，我做到了，我没有离开…… 可以看到所有offer都被取消了，何况是刚刚开始的内部流程？ 作为猎头，为了帮助应聘者赢得更多的机会，我们通常会确认这些内容，大家可以参考一下。很有可能它可以帮助你避免“走在空中”的风险： 候选人面试完后，我们会联系HR确认面试结果什么时候出？ 面试结果将公布。之后，我们会问是否有内部审批流程？审批过程需要多长时间？ 入学考试是考试的一部分吗？ 我什么时候可以发送报价？ 我需要向银行出示自来水吗？ 你想做背景调查吗？什么时候进行背景调查？ 所以，你可以注意确认这个信息，先有一个心理“数字”。 不要因为我对面试感觉良好。如果我不把这些事情做好，我可以很容易地要求辞职。 在我的职业生涯中，我遇到过求职者在上述每一项中都“摔倒”的案例，非常令人沮丧。 . 另外，offer的进度会以HR回复的时间为准吗？ 不必要！有时候领导可能出差了，进度很慢。最多让应聘者等一个月， 所以，如果你辞职，即使你最终被录用，你也会损失一个月的薪水。 如果offer审批过程出现问题，你没有被录用，那岂不是赤裸裸的辞职？ 有人可能会问，offer审批流程怎么会有问题？ 有时由于临时的内部业务变化，该职位可能无法招聘。 有时候只是支部领导一时兴起想招人，但是招人名额还没有批下来，最后的内部审批流程当然是不合格的！ 总之，可能有风险！ 只有一个！建议多申请几家有针对性的公司，同时多面试几家公司。去吧！ 一方面，它可以帮助您降低风险，另一方面，它可以帮助您谈判报价！ 多年工作经验积累的干货分享给大家。如果对你有参考价值，记得给我个赞，小心鼓励我！谢谢！ 我是Ada，一个猎头，我会继续和大家分享职场和求职技巧，为你的职业生涯助一臂之力。让我们一起成长！欢迎关注我！
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