实战交易技巧——你如何看待股东人数的大幅减少？ 昨天，我挑选了一些一季度股东人数明显减少的品种。很高兴看到大家的互动气氛非常活跃。感谢您的支持。不过也有人建议，筹码集中度高的股票在股东人数大减后不买，交易员被收后等待高配。 这里说一下我的理解，每一种技术分析，每一种流派都有它的优缺点，市场上流行的一种技术在资本市场是不存在的。资本市场变幻莫测，黑天鹅、灰犀牛事件横空出世。我们的投资策略和技术应该与时俱进！ 我说的是关于理解股东人数大幅减少的三个要点： 1、万物皆有度！ 中国文化博大精深，语言文字精湛。比如有生命在绝望中，是否极度平静，春树枯木，极端必须逆转等等，都是一个问题，一切都有一个度数，没有什么是永恒的。 股东人数变动的参考指标亦同。这是一个变量，不是定量的，而且经常会逆转。掌握这个学位非常重要。 案例一：填料603226， 该品种股东数量从2018年开始下降，股价于2018年10月触底http://www.haoshunjia.com/，随后继续筑底，至今已超过1年。年份 每季度公布的股东人数有所减少； 从2018年12月31日的8145点到2019年9月30日的3258点，股价不断创新高； 最后一批股东在2019年12月31日出现重大转折，增加16907人，股价也减半。 显然，股东数量也会大幅减少，随后股价也会出现拐点。对这个极值的评估只有在事后才能知道。但减持的过程清晰可见，可视为筹码不断推高股价，此时如果股东人数大幅增加，则不利于增持.等主村如果一家人赚到了他们想要的，他们会继续分发筹码。 对我们的警告是，如果股东数量急剧下降而股价急剧上涨，那么我们必须小心。 反之，如果股东数量大幅下降，但股价没有大幅上涨，或者股价还在下跌，则说明主力资金正在积累筹码，然后等待后续上涨。这一次机会更大！ 案例二：牛股一年涨20倍 - 中国跳水股 第一阶段——积累期： 截至2018年9月30日，股东人数为17903户——截至2019年6月30日，股东户数锐减至12342户。 （股价最低点为2018年10月19日http://www.haoshunjia.com/，期间股价仅横盘震荡，缓慢温和上涨，未大幅上涨） 第二阶段——漂洗阶段： 2019年7月至2019年9月末，股东人数由12,342人减少至8,276人。此时，股价已进入加速上涨阶段，股东人数不会增加。在拉筹和控制筹码的过程中，可以用最少的资金达到最大的提振效果。 第三阶段 - 重现故事的高水平和横向波动： 2019 年 11 月 29 日至 2020 年 3 月 10 日，股东数量由 5469 家逐渐减少至 3711 家。股价横盘整理，来回震荡，小多头留了下来。 第四阶段——快速成长的收获期，大筹码分发期 股东人数从极端的 3711 人大幅增加至 3 月底的 5103 人。主力拉送，坡度很陡！ 注：1）部分第三层股票跳过，直接进入筹码分配期。 2）股东人数少于2000人，以20个交易日为退市标准。一般情况下，极值不会破这个值，主力会开始发筹码，4000户以下的要小心！ 3）股东数量变化是用来评估中长期趋势机会和风险的，而不是短期的。 总结：股东人数持续减少，股价是否大幅上涨需配合要评估它处于哪个阶段，请评估风险/收益比。投资是风险的代价！ 2.增加附加条件，提高实用性。 投资是一个风险控制的过程，一个不断减法的过程，一个不断消除不确定性和隐患的过程，一个逐渐提高盈利几率的过程。这意味着我们所有的策略都包括设置风险阈值，以使它们无法侵入。然后我们需要添加更多的条件阈值。 由于股东人数的变化只是参考指标之一，可以增加几个附加条件，使这个参考更有意义。 1）业绩同比增长或环比增长明显改善。未来业绩预期是否与股价一致。 2）公司的行业是未来的行业，是当前市场的热点吗？公司是否存在资产收购等问题？ 3）是否有机构继续买入，控制程度是否继续加大。最典型的例子是机构持股+前10名现任股东的参与率显着提升。 4) 寻找机会时应谨慎：底部形态是否已构建并形成小幅上升趋势？ 5）风险评估：看它是否经历了超过60度的急剧上升，是否突破了趋势线？ 3、特殊情况，特殊处理！ 机构股、中大盘股，以及各个细分行业的龙头，这些优质品种，股东人数大幅增加，人数不断创新高。因为这些株系通过不断的增长而增长，让投资者收获增长的好处。而不是从普通投资者那里获得超额利润。 一家好公司的知名度不断提高。买的人越多，流入的资金就越多，股价就会继续上涨。通常情况下，贵州茅台从2000年的3万到4万股东，发展到今天的10万多股东，这期间股东人数增多，总体趋势更加明显。此外，还有泰格医药、恒瑞医药、智飞生物、普罗雅、爱尔眼科等。 说到这里，希望大家都能找到自己的定位。你喜欢游戏还是欣赏？两种情况对股东数量变化的处理方式不同。在处理不同品种时，对股东数量变化的理解也不一致。同一件事情！ 不知不觉中码字已经快2000了，希望以上内容对大家有所帮助。如果您喜欢或认可它，请关注，喜欢并传递它作为鼓励！原创不易，多多支持！如有任何问题，请留言讨论！返回企名网络以查看更多信息
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