在中科院合肥核安全研究所90名科学家辞职的情况下，中国是否要基础研究：表面原因——薪水没有竞争力；没有工作可做；改革不尊重人。根本原因——中国做基础研究太难了。国家-省-市科研投入分配计划——国家基础研究投入60%，省40%，市20%。中国必须有20万基础科研人员 1 新闻。根据公开信息，不能保证其真实性。 2 近日，中科院合肥核安全研究所90名科研人员集体辞职热搜。 3 据报道，中国科学院与中国科学技术大学联合成立了合肥物理科学研究所。合肥核安全研究所是其下属研究机构之一。官网称，现有科研人员500人，其中医生80多人。 4 合肥核安全研究所是一家创新型研究所，提供核安全和核技术发展的基础性、前瞻性和战略性研究。 5名研究所博士研究员，月薪1万元以上，设有福利室。 6 近2年，研究所未获得任何国家或省部重大科研项目，许多研究人员无研究项目可做，也没有研究经费补贴。因此，在过去的两年里，已经有200多人离开了。 7 据报道，新任局长实施的部门兼并重组改革，牵动了很多人的利益。也有人说是换保安公司的原因。 8 也有报道援引合肥市物理科学院人事处的信息，可能是有组织的集体辞职。研究人员接洽了。 9 消息登上热搜后，在高知圈引起巨大震动。国务院干预。 7月19日，中国科学院派出调查组。 10 今年，22位爱国爱党的中科院资深院士相继去世。 10 二、第一家民营航天企业——斗鱼。 11斗鱼航天实现了3年内发射火箭的梦想。究其原因，斗鱼航天的大部分技术人员都来自于已经倒塌的航天部第三航天研究所。 12 13 三合肥核研究所研究员离开，明显原因： 14 1. 基础研究科学家，薪水不是很有竞争力。每月1万元，虽然当然也有好处。但相对于市场和欧美基础科学家来说，实在是太低了。买不起房子。 15 2. 有工作，无事可做。国家不太重视基础研究。近两年，研究所一直没能拿到国家级项目，与科研无关。没有项目就没有科研生活费，月薪也会少很多。没有项目就没有办法，等着被淘汰。 16 3. 所有的福利改革都伤害了科学家的自尊心。基础研究本来是一件慢热的工作，但科学研究的好处一下子就能看出来。 17 4. 中国基础科研机制的改革也可能是有原因的。但很难证明这对基础研究有多大用处。 18 19 辞职的四个根本原因：国家不重视基础研究。 20月20日，中国国家科研投入占http://www.haoshunjia.com/。基础研究仅占国家科研投入的http://www.haoshunjia.com/。 21 22 五个国家实验室 23 橡树岭国家实验室 24 贝尔实验室。 25 阿贡国家实验室。 26 林肯实验室。 27 劳伦斯伯克利实验室，3800 名员工。 28洛斯阿拉莫斯实验室，目前拥有来自加州大学的6800名员工。等等。 29 美国最早的半导体公司、IT母公司仙童半导体最早的核心员工，均来自上述美国国家实验室。 30 美国自然科学和社会科学基础研究门类齐全，人才丰富，制度合理，科研经费充足，具有充足的美国科学发展后劲。科学家的社会地位很高。 31 32 中国国家科研基金六项拨款 33 国家科研投入：基础研究占50%。应用研究 50。 34 省级科研投入：基础研究30，应用研究70。 35 地级市科研投入：基础研究20以内。回答使用研究 80 或更多。 36 中国民间科研投入：自主。 37 38 中美经济规模和基础科学家人数的七次比较。 39 中国应该有至少 200,000 名基础科学家。中国也负担得起20万基础科学家。 40 科学家的薪水按公务员技术员类别划分。 5级到1级。4级相当于http://www.haoshunjia.com/次、5倍、6倍、7倍、9倍当地市政职工月平均工资。人均年薪50万元、1000亿元。其中50人可从科研项目生活费中获得补助。
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