人力资源服务许可证由省级机关受理，是省人力资源和社会保障部门颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源就业行业。成立人才中介机构的必要前提。也是规范人力资源服务业、提高人力资源服务业门槛的有力保障。

要申请人力资源许可证，企业必须首先满足：

1、注册资本不少于200万元的证明；

2、大专以上学历及相关培训员工5人以上；

（三）健全可行的人力资源服务发展工作规章制度、工作制度和安全管理制度；

4、有与服务范围相适应的可用面积不少于50平方米的固定场所；

申请人力资源许可证的流程是：

1、企业将名称报工商行政管理部门核定，并收到工商行政管理部门出具的企业名称预核准通知书；

2、企业向人力资源部准备材料 申请材料齐全的，由资源和社会保障部门审核受理；申请材料不齐全的，不予受理，需要补充的材料将及时通知；

3、人力资源和社会保障部门工作人员对材料进行初步审核，并提交负责部门现场检查；

4、申请材料经主管部门最终审批，符合条件的，发给人力资源许可证。

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想注册人力资源公司，但不知道注册需要满足什么条件？接下来就和小编一起来了解一下口碑业务吧。

人力资源公司注册条件：

1、应为独立机构，专门从事职业介绍等职业介绍服务；

2、法定代表人及主要负责人应具有3年以上劳动人事工作经验，至少5名具有大专以上学历的专业人员，取得人力资源市场从业人员资格证书；

3、办公或营业用房应为建筑面积不少于50平方米的商业用房，如出租办公或营业用房，租赁合同期限应在一年以上；

4.完全可行的工作规章制度和独立承担民事责任的能力；

5、法律法规规定的其他条件。

人力资源公司如何赚钱？

首先，普通中介是有利可图的。这通常是一个传统的人才市场。人力资源公司通过介绍部分求职者就业收取一定的费用（虽然现在很多人力资源服务公司不向求职者收取工作介绍费），或者通过提供猎头服务，收取服务费（一般人力资源公司提供猎头服务） ）。其次，人才外包是有利可图的。人力资源外包的利润可以说是规模化、合同化、形式化的利润。企业根据需要将一项或多项人力资源管理工作流程或管理功能外包，由第三方专业人力资源公司完成。人力资源外包一般包括人力资源外包、薪酬外包、社保外包、人事外包、人才外包等。

此外，还有劳务派遣的利润。一些人力资源公司还提供劳务派遣服务。本次劳务派遣是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同并支付报酬。派遣机构为服务支付费用的一种雇佣形式。事实上，无论是人事外包还是劳务派遣，人力资源公司一般都是赚取服务费的。

人力资源公司如何经营劳务派遣业务？

根据《劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

一种。注册资本不低于人民币200万元；

湾。适当的固定营业场所和设施；

c.具有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；

d.法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；取得许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。也就是说，只要人力资源公司符合上述条件，在依法申请劳务派遣许可证后，就可以经营劳务派遣业务。