所谓内部流程，一般是签到相关主管，比如新入职人员的工资单。持续时间取决于有多少主管，如果领导一直忙，则必须延迟。 . .这个不用担心，因为已经给你口头回答过了，一般问题不大。这是我在台资企业做HR的经历。我不知道它是否适合美国资本。

工资验证过程需要多长时间才能支付到硕士学位？

HR表示，已经通过了内部流程。 ，我想被录用！

但没有惊喜？当然有！在我的职业生涯中，我接触过1000+家公司，见过几次面！

我先给大家讲一个真实的案例，然后再告诉大家降低风险需要注意什么。这些都是我多年猎头经验中的失败案例。我很难过。如果你读了，如果对你有帮助，你能给我一些安慰，给我一个赞吗？

1. 有取消报价的情况

先说一个我猎头工作中的真实案例：一家外资小公司，经过两次面试，在众多应聘者中录用了我们推荐的小公司。李子。小李找了一年转行，没有成功。他很高兴这家公司终于录用了他。在发出offer之前，他已经迫不及待的告诉了同事们……然后就进入了十一假期。十一假期上班第一天，就开始催HR发offer。催促了两天，HR终于看到了公司系统。办理完offer流程后，他通过邮件给我发了offer，邮件还发给了正在回国度假的歪果仁老板。然而，半小时后，HR打来电话问道：“阿达，你能取消offer吗？我的歪领导搞错了，刚从国外给我打电话，我知道offer已经发出，offer就会生效。” "他本来是想被录用的，但他11日回国参加总部会议。预计今年公司业绩缩水，后续招聘取消。我真的很抱歉。你还没把offer发给小李吧和他通电话，为小李求个解释。歪果仁的老板说：“艾达，我们的生意正在萎缩收缩，小李进来的时候跟他没什么关系，如果他真的不同意放弃offer，我们最多让他进来，如果他试用期不达标再给他试用期。 ..” 我惊呆了，外资公司居然有一个不计其数的offer！……最后，经过我们的协调，小李继续留在原公司。我做到了，我没有离开……

可以看到所有offer都被取消了，何况是刚刚开始的内部流程？

作为猎头，为了帮助应聘者赢得更多的机会，我们通常在确认这些内容后，可以参考。它很有可能可以帮助您避免“空中行走”的风险：

应聘者面试后，我们会联系HR确认面试结果什么时候公布？

面试结果出来后，我们会问有没有内部审批流程？审批过程需要多长时间？

入学考试是考试的一部分吗？

我什么时候可以发送报价？

我需要向银行出示自来水吗？

你想做背景调查吗？什么时候进行背景调查？

所以，你可以注意确认这个信息，先有一个心理“数字”。

不要因为我对面试感觉良好。如果我不把这些事情做好，我可以很容易地要求辞职。

在我的职业生涯中，我遇到过求职者在上述每一项中都“摔倒”的案例，非常令人沮丧。 .

另外，offer的进度会以HR回复的时间为准吗？

不必要！有时候领导可能出差了，进度很慢。最多让应聘者等一个月，

所以，如果你辞职，即使你最终被录用，你也会损失一个月的薪水。

如果offer审批过程出现问题，你没有被录用，那岂不是赤裸裸的辞职？

有人可能会问，offer审批流程怎么会有问题？

有时由于临时的内部业务变化，该职位可能无法招聘。

有时候只是支部领导一时兴起想招人，但是招人名额还没有批下来，最后的内部审批流程当然是不合格的！

总之，可能有风险！

只有一个！建议多申请几家有针对性的公司，同时多面试几家公司。孤注一掷！

一方面，它可以帮助您降低风险，另一方面，它可以帮助您谈判报价！

多年工作经验积累的干货分享给大家。如果对你有参考价值，记得给我点个赞，认真鼓励我！谢谢！

我是艾达，猎头。我将继续与大家分享职场和求职技巧，为您的职业生涯助一臂之力。让我们一起成长！欢迎关注我！