这种情况只能向税务机关投诉。因为现在征缴社会保险费的主体已由人社会部门转移到税务部门。而数字部门只对你受理未办理参保手续的事情，税务机关就会受理申诉。

有养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险政策。能缴费率最好，只需支付个别部分。如果没有，税收将要求支付。

附加信息:

社会保障支付基数一般是指当月工资，社会保障支付基数是平均社会工资的60—300元为支付基数，例如，平均社会工资为1000元，支付的基数可以是600元—3000元。

社会保险分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社会保险费率如下:

养老保险，单位和个人分别缴纳20、8份;

医疗保险，单位和个人分别缴纳12、2;

失业保险，单位和个人分别缴纳2、1;

生育保险单位缴纳http://www.zhucesz.com/，个人不缴纳;

工伤保险单位缴费二、个人不缴费。

参考百度百科全书-社会保险支付

企业核社会保障不参与

1. 通过加强公司购买社会保险的好处的宣传，以及劳动合同法等社会保险法律法规的相关规定，努力说服员工购买社会保险，使员工对社会保险有一个全面、详细的了解，并明确告知员工，个人支付的部分可以在辞职后提取!(但很多公司都想节省这些成本!)劳动者不同意将缴纳社会保险作为其就业条件之一。由于职工不同意缴纳社会保险可能导致重大工伤事故的发生，用人单位要承担较高数额的各项费用，社会保障机构在现阶段为用人单位参加工伤保险而不承担任何责任。因此对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合用人条件之一，全面规避发生工伤的风险对于流动性高的工作，员工不需要想购买社会保险的，公司可以为其办理商业保险(如:雇主责任保险、团体保险等)，或个人购买工伤保险，并提前发送书面通知本人，通知其提供相关手续，月期另定，一切后果都将由自己承担，当然也可以自己支付，但至少不会被公司罚款!4,为了避免这种情况再次发生在未来,公司可以清楚地提出有关规定在相关的管理系统,如员工手册,劳动合同,该公司将支付社保费用按照国家社会保险的有关规定,并让它看完,只要他同意签合同，就会被迫办理社保。如果你做不到，那就辞职!但是再回来，很多用人单位都处于无人可招、无人可用的状况，还怎么劝阻撤退呢?我的建议是，对于一些不想购买社保的员工，除了满足上面的第二项外，还可以进行工作变更。如安排至危险性系数较低的岗位工作。企业不为员工办理社保相关手续。另一种可能是员工“已经办理过了”——例如，很多城郊居民已经参加了当地街道或地区的社保，相关政策比普通社保更慷慨，所以员工不愿意放弃。在这种情况下，员工被要求写一份“自愿放弃保险”声明，这也可能成为企业豁免的依据。

【保险】如何买，哪些好，手教你避开这些保险“坑”