2004年，中国核工业集团公司评估组对首席专家、科技带头人和首席技术人员进行了中期考核

6月21日，中国核工业集团公司评议组高军一行对2004年4月任内的首席专家、科技负责人、首席技术人员进行了中期考核，404名领导、相关部门负责人、考核对象、中层主管、副主管及部分前线人员代表参加了评估。

会议上，中核集团战略咨询委员会委员、评估组组长高军指出，中核集团首席专家、科技带头人和技术负责人对完善未来中核集团高水平专业技能和技术人才的职业发展渠道具有重要意义。他强调，根据中化集团党组的安排，对中化集团首席专家王健、中化集团技术负责人车明生、中化集团首席技术人员王多明、张碧斌等四人的中期绩效进行了考核。他希望与会者能以严肃和客观的态度投票。

刘世鹏表示，此次考核工作是中核集团十分重视的人才队伍建设，404将全力以赴积极配合此项工作。

参与者通过扫描电子二维码填写民主主义评价表。评估组围绕高层次人才的业绩和工作成果等方面进行个别谈话。

作者:局域网Jingxia

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CNNC有多少首席专家

中国核工业集团公司拥有100多名党内高级管理人才

创新驱动本质上是人才驱动，人力资源是第一资源。据中国核工业集团公司党组审查，该公司任命了55名首席专家、科技负责人和首席技术人员。充分发挥专业领域高层次人才的引领作用，推动中国从核电向核电转型。目前，有100多名高级人才被纳入中共中央领导小组的管理序列。

为促进“三人才队伍”的协调发展，中核集团一直十分重视高层次专业技术人才和技术人才的建设。2010年，建立了首席专家、科技带头人、首席技术员制度，基本覆盖核工业建立全产业链的专业领域和职业(工种)。

其中有10个领域，52个子领域，首席专家和科技领军人才分领域238个。在各个领域都可以设置首席专家和科技领军人物。总技术人员的职业(工种)可分为核特定职业(工种)和一般职业(工种)。根据《中华人民共和国职业一般分类(核工业分册)》(2015年版)，将核专业职业(工种)划分为44个职业(工种)。一般职业(工种)的设置参照《中华人民共和国职业一般分类》等国家相关职业目录。未来，我们将根据产业发展的需要，继续完善专业领域和职业(工种)的设置。

据了解，为进一步提升集团对高层次专业人才的重视，2017年，中核集团党组决定将首席专家、科技领导、首席技术人员纳入集团党组管理序列，每两年遴选一次，以上专家达到法定退休年龄后，按照有关规定办理有关手续，65岁以前可以录用。65岁以上，如无更换，可根据实际工作需要进行更换。党组行政干部原则上不与首席专家、科技负责人担任同一职务，首席工程师可以担任同一职务。

这些措施极大地调动了专业技术人员和技术人员走首席专家、科技带头人和首席技术人员之路的积极性。2018年，报名人数大幅增加，共有261名同志报名。最后，经过现场和国防评估，选出55人。中核集团将不断完善高层次人才的职业渠道和绩效平台，为他们更好发挥作用提供坚实保障。

作者:刘小

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