如果你想注册一家人力资源公司，你不知道注册一家人力资源有限公司需要满足哪些条件？注册过程是什么？我们都知道，人力资源属于劳务派遣和公司咨询行业。如果劳务派遣是公司的主营业务，则需要办理许可证资格审批文件。也许您不熟悉一些注册条件和程序是的，让我们与您详细了解一下
一、人力资源许可经营范围
  
  1. 人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限和经营范围与许可证中批准的一致）；
  2. 人才招聘和人力资源培训（经营范围和有效期与营业执照签发一致）；
  3. 人才交流；人才培养；人才派遣；人才信息咨询和猎头业务。（凭许可证在批准的期限内经营）；
  4. 工作介绍（持证经营）、展览策划和企业咨询。（对于上述经营范围内的项目，根据中国特殊规定需经批准的，经批准或凭许可证在批准期限内经营）；
  5. 人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（运营期限与许可证批准的运营期限一致）。（国家有特殊规定的，经批准或者持有有效许可证后方可经营）；
  6. 人才和职业供求信息的收集、整理、存储和发布；向求职者介绍雇主；向雇主和居民家属推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务，组织各类招聘会；人事代理（人才和劳务派遣）服务；人才职业培训与评价；岗位指导和人力资源管理咨询服务（经营范围和经营期限与许可证批准的经营范围和经营期限一致）；
  7. 工作介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限需专项审批）；
  8. 劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（运营期限与许可证批准期限一致）；
  9. 人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣（经营期限与许可证核准期限一致）；
  10. 人力资源招聘、培训、人员外包、信息咨询。（凭许可证在批准的期限内运营）。
  
二、申请的基本条件
  
  1）有适合申请业务的固定场所、办公设施和资金；
  
  2）拥有至少5名大专及以上学历的全职员工，并取得人力资源市场从业人员资格证书；
  
  3）有健全可行的工作章程和管理制度；
  
  4）法人或者其他组织可以申请设立；个人不能
 
  5）符合相关法律法规规定的其他条件。
  
三，企业必要数据
  1. 办公证书。
  2. 验资部门出具的验资报告
  3. 专职人员登记表、学历证书、职业资格证书
  4. 健全可行的工作规则
  5. 服务内容、程序、收费项目、标准等需要披露的文件
  6. 法人身份证
  7. 企业法人营业执照。
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