当劳动力越来越大时，失业率相对于就业率也在增加。这时候眼光敏锐的企业就会组织起来，通过劳务派遣实现再就业的问题。在劳动力市场上，劳务派遣是许多企业采用的一种用工方式。对于派遣员工来说，他们需要担心自己的社保。你为什么担心它？劳务工可以不交社保吗？劳务公司如何逃避社保？下面就让我们和专注税收工作多年的隋一起来了解一下吧！

“劳动就业可以免交社保吗”问题的回答就是在一定条件下，社保是可以免的。劳务不交社保，既降低了社保费率，减轻了税负，也有利于职工自身，可以将社保部分转化为其他更实在的补贴。

关于劳务公司如何逃避社保的问题，有以下几种方式供你参考。

在劳务公司不打算与这些不需要缴纳社保的员工达成双向协议的情况下，可以使用职业灵活就业税平台。公司可以利用穗所拥有的灵活就业平台的众包模式，将不想买社保的员工换成与平台合作的独立经济个体，即社会灵活就业群体。灵活就业人员自愿购买社保。这样可以一举两得，既省了社保纠纷，又解决了员工的需求。

一般来说，劳动者与企业签订正式劳动合同后，企业需要为员工支付工资和购买社保。至于劳务派遣公司，其性质是第三方雇主，是帮助企业寻找低成本人员。派遣员工协助企业时，不仅可以节省员工的社保、管理等成本，从而节约用工成本，而且无论是劳务派遣公司还是使用劳务派遣员工的企业，都可以享受合理避税。

大部分劳务公司会对外虚开发票。对于一些应开具发票的用人单位，不开具或开具“大头小尾”发票隐瞒收入，或使用不规范的发票、收据进行公司入账，甚至任意虚增发票金额，以达到避税的目的。这种* * *风险太大，不推荐。

更多专业问题的解答，如劳务作业人员能否缴纳社保，劳务公司如何规避社保等，可参考专业提税平台给出的方案，如从事税务筹划多年的毕安财穗。