“劳务外包”或者“派遣工”其实很早以前就有了，但是美团等外卖平台却把这些发挥到了极致，给人的感觉就是精明有算计，惹人厌。

给单位员工交社保压力有多大？外包或派遣工人对用人单位有什么好处？其实只要明白这几点，找工作的时候就可以避免一些不必要的损失。

网上很多人对美团的运营模式非常愤怒，因为保守估计美团有300多万外卖骑手，大部分都与美团无关。

甚至所有的美国外卖骑手，他们每天的保险费用都是从自己的工资里扣除的。可以说，美团的外卖和跑腿都委托给了第三方企业，美团只负责平台的运营和管理。

也就是说，在这种模式下，美团与第三方劳务派遣公司签订了相应的合作关系，将配送业务承包给这样的第三方公司。

第三方公司承包美团外包业务后向社会招人。所以我们在街上看到很多外卖小哥，其实和外卖平台的直接关系不大，基本都是和这些第三方公司签订的劳动合同。

也就是说，无论外卖小哥出了什么事，其实都与美团公司无关。所以美团不需要给这300多万外卖骑手买社保。

况且因为骑手和外卖平台。没有联系，如果骑手出事了，外卖平台。你不必承担直接责任。

据相关数据显示，仅在上海，平均每三天就有一名外卖骑手在事故中丧生。可以说骑手的工作风险和工伤率是非常高的。作为平台，骑手应该买社保，但实际上众包骑手和全职骑手无一例外都是签劳动合同，甚至有的只是劳动协议和合同协议。

美团的模式运作主要是用人单位不与员工签订相应的劳动合同，而是与第三方签订，与员工没有用工协议，不需要对员工直接负责。

其实除了外卖平台，采用美团模式运营的公司也不在少数，主要是看到这样运营不仅可以降低公司的人力成本，还可以降低风险责任。最重要的是，如果出了事，他们还可以避免劳资纠纷。

以美团模式运营可以降低人力成本。

首先，如果以美团模式运营，企业与工人之间没有直接接触，因此企业不需要支付员工工资、社保福利等费用。

如果企业以美团模式运营，则是与第三方劳务派遣机构签订相应的合同。

我们以美团的外卖骑手为例。美团大概有300万骑手。如果买社保，给每个骑手发工资，即使社保一年只交4000元，公司光社保一年的支出就高达120亿元。

而且，如果所有外卖骑手都与美团公司签订劳动合同，就意味着所有骑手都有底薪。我们都知道外卖骑手辛苦付出多，跑的多赚的也多。只拿底薪，做其他兼职，会增加美团的人力成本。即使有相应的监管，也会增加监管成本。

以美团模式运营可以降低风险责任。

目前一些高风险、高风险的职业主要以美团的模式运营。除了外卖、快递，还有一些建筑公司等高风险行业。最常用的模式是美团。

因为我无权直接与员工签订劳动合同，一旦员工发生意外，我与用人单位没有直接联系，用人单位的责任相对较小，即使给予一系列赔偿，也可以说是人道主义。

所以我们经常会看到这些高危行业，他们都有一些意外。就算打官司，用人单位高层也没多大用，主要还是第三方劳务派遣机构负责。顶多借助******，出于人道主义，从雇主那里得到一点补偿。

以美团模式运营，可以避免不必要的劳资纠纷。

对于一些流动性大的行业，可能很多人干了几个月就辞职了。如果这些人直接与用人单位签订劳动合同，很可能会发生很多劳动争议。

那么对于用人单位来说，不仅要花费大量的时间和精力，还要付出大量的金钱。但如果按照美团的模式运作，就不存在了。如果与工人有劳动关系，就不会有劳动争议。

即使用人单位可以直接辞退员工，不给予任何补偿，取而代之的是，用人单位会要求劳务派遣机构另派员工替代。

员工直接与用人单位签订劳动合同的，不能随意辞退员工。即使被辞退，也需要照常发工资，并支付一定的赔偿金。

确实越来越多的企业在用美团的模式运营。一是可以节省一些开支，二是可以减少很多不必要的麻烦。对于雇主来说，这是最省时省事的。

但是，美团模式的运作并不意味着适用于所有企业。对于一些企业来说，员工如果与用人单位没有直接的劳动合同，可以随时离职。对于一些没有技术含量的工种或工作，也许可以用美团模式操作，但是对于一些技能强、有一定能力的工作，这种模式根本行不通。

以企业团的模式运营，并不意味着劳动者没有社保。只要有人和劳动者签订劳动合同，签订劳动合同的一方就必须给员工缴纳社保。

根据劳动法，企业不为劳动者缴纳社保是违法的。但在现实生活中，有多少劳务派遣公司会为员工缴纳社保呢？要么按最低缴费标准缴费，要么直接不缴费。

当然，很多劳务派遣机构打着招临时工的旗号招一些员工，根本不会和员工签订任何劳动关系合同。

有时候甚至员工要求签订相应的合同，劳务派遣机构也会直接拒绝使用你。所以对于弱势群体的员工来说，只有工作才能获得收入，大部分都会选择隐忍或者妥协。

其实这种做法并没有错。只是如果你在工作中收集到适当的证据证明自己与公司存在劳动关系，就可以拿起法律武器维护自己的权利，要求用人单位为自己缴纳相应的社保。

事实上，对于这些大企业来说，他们不必做一些慈善工作。如果他们能增加员工的收入，可以说这是一个很大的善举。

以美团外卖平台为例。不管他每年捐多少，面对的都是300多万甚至更多的外卖骑手。即使给他们交了意外险，他们的工作也略有保障。

有时候慈善不炫耀也没面子。慈善真的帮助人。如果你自己的员工都帮不上忙，你又怎么能真正帮助别人呢？

美团的模式操作是企业不执行招聘制度，企业和员工不签订相应的招聘合同。雇主和外包公司可以赚很多钱，但是这些都在压榨和挤压劳动者的福利。

现在随着监管制度的******，加上相关部门也在关注美团模式运营的一些情况，相信在不久的将来，这种规避社保的就业方式会得到解决。