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JobMorse的猎头公司大多服务于成长期。

我们定义为阶段的企业的特征是：

1.一条非常前沿的赛道

2.可靠的团队

3.该产品具有创新性和市场前景。

4.融资和资金都很充足。

5.扩张速度非常快。

6.用人单位口碑好，在小赛道排名靠前。

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我们在帮助成长期的公司吸引人才的时候，经常会遇到对公司不了解的应聘者，所以我们干脆拒绝：

“我不考虑创业”

那时候，我们是不是就应该挂掉，放弃？否则。

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每个人对创业公司的理解、定义、定义和感受都不一样。当我们遇到说不考虑创业公司的候选人时，首先要知道他们到底是怎么理解创业公司的。从几个方面入手沟通。

首先，了解考生的感受

1.你的简历中曾经有一段创业经历。我想你也已经接受了。你认为创业对你的职业发展有负面影响吗？

有些应聘者确实有过创业公司的经历，记性和经历都不好，所以从那以后就非常不愿意创业了。但只要他接受过一次，他的心仍然渴望它。只是第一次拒绝。

2.你的简历一直是500多员工的大公司，创业阶段应该会被公司邀请。你没创业过吗？

有些考生走的是稳扎稳打的路线，所以不知道创业是怎么回事，第一个拒绝。

第二，和考生讨论创业

1.目前，中国的市场经济发展非常快，80的市场主体是初创公司，这些公司仍然非常活跃。你怎么看待创业？毕竟大公司都经历过很长的成长期。

2.你的一些同事应该出去创业。估计你也遇到过一些创业的朋友，但是是因为你所在的领域成功的概率很低，还是创业的天花板太低，很难做出规模以上的企业？

3.你过去有没有想过创业？毕竟你的简历很扎实。我们接触过的应聘者中，至少有40的人有过创业的想法。不管公司能有多大，至少在收入和时间分配上更自由。

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第三，了解候选人对创业公司的定义。

1.你认为什么规模的公司才是创业公司？如何看待这种100人以上的？

2.创业主要看赛道、团队、产品、资金、成长。其实基本面扎实的创业公司，迟早会成长为大公司。你从哪些维度判断公司的创业阶段？

3.现在美股、a股、HKEx、科技创新板等。越来越成熟，上市的门槛也在降低。你以为有1-2年上市时间的公司是创业公司吗？

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4.理解考生对创业公司的定义。

动词（verb的缩写）再介绍一下推荐的企业。

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其实不是说服，而是和候选人对话，引起反思。

当然，有的考生一点机会都不给，管他呢。

还是要和考生建立逻辑同频，这样交流起来才会很舒服。

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