猎头与客户沟通的渠道有很多，比如电话、面对面或者邮件。其中，“推荐报告”具有重要的作用和意义。为什么这么说？推荐报告可以看作是猎头给客户的第一份正式书面文件。客户可以通过文件内容直接判断猎头的专业水平，甚至直接影响是否继续与他合作。

下面——蓝天互联的猎头顾问安娜给你一些建议：

1.候选人的相关信息越详细越好。详细到HR只看报告不打回访电话就能看得一清二楚；

2.不要在应聘者的工作经历之间留下空白期。如果有空白期，就需要问考生在这期间做了什么；

3.询问应聘者期望的薪资水平和目前的收入。另外，提醒应聘者，有些企业会要求提供薪资证明；

4.候选人离职的动机越详细越好。HR对此非常重视；

5.尽可能多角度的了解候选人，候选人做过什么，会做什么，有什么能力。这样的能力在平台上有什么用，体现了候选人的价值。告诉候选人JD上没有的内容；告诉公司简历上没有的内容。

如果你是一个猎头新手，不知道如何显得专业，可以把候选人推荐成介绍你给别人的朋友。这就要求你对候选人不仅要有工作经历的了解，还要有能力的了解，甚至是性格，处事方式等等。循序渐进会有更好的效果。