猎头与客户沟通的渠道有很多,比如电话、面对面或者邮件。其中,“推荐报告”具有重要的作用和意义。为什么这么说?推荐报告可以看作是猎头给客户的第一份正式书面文件。客户可以通过文件内容直接判断猎头的专业水平,甚至直接影响是否继续与他合作。
下面——蓝天互联的猎头顾问安娜给你一些建议:
1.候选人的相关信息越详细越好。详细到HR只看报告不打回访电话就能看得一清二楚;
2.不要在应聘者的工作经历之间留下空白期。如果有空白期,就需要问考生在这期间做了什么;
3.询问应聘者期望的薪资水平和目前的收入。另外,提醒应聘者,有些企业会要求提供薪资证明;
4.候选人离职的动机越详细越好。HR对此非常重视;
5.尽可能多角度的了解候选人,候选人做过什么,会做什么,有什么能力。这样的能力在平台上有什么用,体现了候选人的价值。告诉候选人JD上没有的内容;告诉公司简历上没有的内容。
如果你是一个猎头新手,不知道如何显得专业,可以把候选人推荐成介绍你给别人的朋友。这就要求你对候选人不仅要有工作经历的了解,还要有能力的了解,甚至是性格,处事方式等等。循序渐进会有更好的效果。


在线咨询
188-2371-9231