申报公司很多，主要有10种。

申报企业包括招聘网站、人力资源咨询公司、人力资源大数据分析公司、地方社保机构、猎头公司、分类信息网站、人才服务管理平台、人力资源培训公司、企业管理咨询公司、薪酬调查公司等。

1.招聘网站：招聘网站会结合平台上hr招聘人员上传的岗位薪资范围，整理岗位薪资报告。一般这个报表和实际工资有一定差距，因为hr提交的工资往往和实际工资相差较大。这个平台制作的薪酬报表很难代表各个部门职级的真实薪酬结构，一般以PDF的形式展示。

2.人力资源咨询公司：这类可以做薪酬报告的人力资源咨询公司多为外资企业，如和君咨询、科驰、T-W、Mer-cer等。从这些公司整理出来的薪酬报告都比较专业，有比较完整的理论体系，薪酬分析、职位匹配、职位评价等所有数据分析都会考虑进去。但这类薪酬报告的研究对象多为外资企业，国内样本较少。

3.比如薪酬网，这类公司的薪酬报告一般是以企业的实际薪酬数据为参考对象，结合大数据系统的分析处理，按照国际薪酬报告标准形成专业的分析报告。

他们的薪酬报告一般包括薪酬数据的统计分析、职位匹配、职位评估等。Saas系统可以用来一键生成各种报表。而且市场上的一些咨询公司也会引用他们的相关数据。

4.各地社保机构：各社保机构也会根据各省市社保和企业实际支付的工资，计算出各省市的平均工资水平和最低工资标准。而这类机构发布的薪资报告覆盖面较小，有用的岗位薪资信息相对较少，无法参考。

5.猎头公司：这类公司一般一年发布一次全行业薪酬白皮书。他们的薪酬报告一般以高薪职位的薪酬为主，涵盖年薪30w以上的职位，主要针对各类企业的招聘。企业可以结合相应的薪酬及时关注公司在薪酬方面的市场竞争力。这家公司开出的薪资报告一般是为了招人或者吸引高学历人才。

6.分类信息网站：这个平台的信息一般比较全面，他们的薪酬报告主要是围绕各个公司员工的薪酬编制的数据。一般薪资信息也会伴随公司介绍，会出现公司面试本，但这类数据一般不会经过严格审核，参考性不是很高。比如一个项目经理月薪3k-3w，跨度很大。

7.人才服务管理平台：有些公司的主营业务是人事管理。为了做项目，他们还会发布薪资行业水平报告。这类薪酬报告一般都是基于市场数据进行编制和罗列，专业性不是很强。

https://www.zhucesz.com/培训公司：有些公司专门为每个公司培训HR人员，薪酬报告也是其中的重要一环，因为HR需要根据薪酬报告及时反馈给上级，以调整公司的人才战略，使公司时刻保持在市场上招聘人才的竞争优势。

9.企业管理咨询公司：这些公司需要发布薪酬报告，帮助企业共享和制定薪酬策略和人员调整机制。这类数据也是结合市场薪酬水平和行业薪酬状况编制的数据分析，可以帮助企业规避风险。

10.薪酬调查公司：这些公司专门做薪酬数据，可以结合市场情况分析各个岗位、行业的薪酬水平。这类公司的数据模型专业，操作规范，所以这类调查报告很少是免费的。

这些是主要的薪资报告公司。最后，没有绝对完美的供应商。它仍然