作为一个地产猎头，我来分析一下万科最近招聘的“四不”:

1.万科离职员工，不要；我听说郁亮对万宝斗争中离开的人非常生气！不过业内大部分公司可以考虑回归。万科其实挺难得的，欢迎很多公司回来。当我们看2021年房地产高管跳槽的时候，可以看到其实回报也不少！

2.最近三年(2019-2021)在恒大、碧桂园、新城控股工作过的应该不会；恒大碧桂园可以理解。毕竟薄利多销的质量也不是很好。不仅仅是万科，很多品质标杆房都是下一年不要的。不过新城的人素质应该还可以。我成功运营了新城，新城的人都去了旭辉和融创！

3.在泰禾、蓝光、宝能工作过的人，不要；不用说，如果可以，泰禾的人和工资高有关吗？其实蓝光和碧桂园差不多，属于周转快的，但是里面的人还可以，尤其是在暴风之前，在市场上很受欢迎。

4.如果你的简历中有2段是不到2年的经验，那就不要。这个稳定性要求可以理解。有的公司要求更高。之前有一个互联网大公司的招聘项目，总有不少于三年的周期。