无论是职场新人还是老鸟，跳槽都不是一件容易的事。从简历到面试再到最终offer，这个过程中会出现各种各样的问题。在跳槽的路上，虽然最后的结果是加入新的公司，但是自己找工作和猎头找工作还是有很大区别的。

1.工作真实性

企业委托给猎头公司的职位，基本都是急缺难求的中高端职位。这些岗位与企业发展密切相关，也支付了不少猎头服务费，所以企业给出的岗位真实性很高。

个人求职渠道多而广，但无论是线上还是线下，都是鱼龙混杂。挂羊头卖狗肉，虚假招聘比比皆是，需要你自己去分辨职位的新鲜度和真实性。投递简历的时候，跟猎头的精准投递比起来，简直就是大海捞针。

2.位置尺寸确认

很多求职者会遇到面试和就业后体验差距很大的情况。他们觉得被骗，愤然离开，浪费时间和感情。

这主要是因为信息不对称。求职者大多通过各种网络渠道搜索企业信息，得到的信息不够全面。很多通过内推进入企业的人，也会有各种各样的问题，比如工资朋友帮不上忙，工作内容和自己的预期不符，最后离开的时候见朋友会有点不好意思。

猎头会提前了解清楚企业信息和职位信息，进行多维度确认。包括但不限于：企业规模、工作环境、工作能力、工作职责、上下级关系、薪酬福利、面试流程等。

3.市场行业趋势

对猎头市场的认知不仅限于项目本身。虽然大部分求职者对行业有一定了解，但可能会聚在一起讨论。但是对于运营模式、架构、人员培训与发展体系、绩效考核、未来发展规划、薪酬福利制度等，我们并不完全了解。

猎头接触的大部分候选人都是自己岗位或细分领域的专家。猎头联系的是应聘者和企业的同级甚至高于应聘者。他会站在更高的角度看整个行业，所以他提供的信息是最接近市场的第一手信息。

4.求职和薪资谈判的成功率

对猎头企业、职位、候选人之间的匹配程度有一个判断，并且是建立在理性判断基础上的，包括对企业客户(产品、公司的经营状况等)的研究。)，对职位本身的研究(团队的职位，工作界面，核心职责，需要的软硬技能等。)，以及对应聘者的详细了解(背景、动机、意图、期望等。).

猎头会把你放到合适的岗位和薪资范围，进行精准匹配。自然就业和薪资谈判的成功率大大提高。就个人求职而言，这些都是探索。

5.连续职业伴随服务

通过猎头，你可以得到一个长期的职业顾问。专业的猎头顾问会根据应聘者建立专业档案，互相保持联系，及时了解应聘者的专业状况变化。根据应聘者所处的阶段，结合求职者的职业发展规划，从而提供合理的建议。猎头公司会为应聘者提供专业的服务，无论是离职后，在职回访，新环境融入辅导，行业信息分享等。

专业的猎头顾问可以为企业和应聘者提供真实有效的沟通，是企业和应聘者之间的“人才经纪人”。所以当你需要一份工作的时候，别忘了和猎头谈谈。