看到这个问题，我更感兴趣了，因为我曾经想过这个问题。俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。谈谈我个人的看法。

就个人而言，首先要明确高端金融人才的定义，找到相应的技能，然后潜心提升。

在我看来，高端金融人才分为三类：高端金融专家、高端金融经理、高端金融复合型人才。

下面，我们将介绍各类人才所需的技能，并分享实际案例。

因为内容较多，所以分为以下几章：（PS：今早5点开始写作，写了3个小时）。

1.高端金融专家

2.高端理财经理

3.高端金融复合型人才

4、亲眼目睹的高端金融人才

5.如何成为高端人才

6.文末彩蛋

1.高端金融专家

首先，既然是金融专家，就是金融专业领域的超级玩家。想来，只有会计领导才是顶的。

①全国会计领军（后备）人才培养工程

自2009年12月开办以来，已招收16个班650余名学生。学员平均年龄35岁左右，均为本科及以上学历，其中硕士及以上学历90余人，大部分具有海外留学和工作经历，几乎全部具有高级会计师资格或注册会计师资格。全国会计领军（后备）人才培养受到社会各界广泛关注，得到了行业和用人单位的充分肯定。

②领军人才包括三层含义：

③组织领导

财政部会计司具体负责培训的组织协调工作，制定全国会计领军（后备）人才能力框架，组织协调培训教材开发，建立全国会计领军（后备）人才信息库，跟踪管理学员，指导上海国院培训工作。

④培养对象

培训对象以高级

会计师资格或高级会计师资格评审结合考试成绩，在中央管理企业（含中央管理金融企业，下同）和省属大型企业担任财务负责人、财政部门主要领导及其后备人员，或在上市公司担任总会计师的高级会计师。

2.高端理财经理

说到高端，除了在金融专业领域追求极致的金融专家外，第二位就是高端理财师。我们以CFO为例，谈谈所需的核心能力。

①能力要求

②基本素养

②专业技能

③财务总监应具备的执业能力

（一）分析研判能力

企业财务的一个重要职能就是控制风险，权衡风险与收益。财务总监应具有敏锐的政治风险意识和分析判断能力，将企业的风险控制在一定范围内。

（二）沟通协调能力

财务总监的工作决定了他要经常与企业外部的股东、债权人等利益相关者进行沟通、交流和协调。因此，CFO需要具备良好的人际沟通能力，协调好各利益群体之间的利益关系。

（三）组织领导能力

（四）参与决策的能力

（五）用人育人能力

3.高端金融复合型人才

我们正逐步进入大数据时代，信息技术对金融业的影响可谓是颠覆性的。如果一个金融家懂金融、懂商业、懂技术，具备这种复合型背景的人才也可以算是高端金融人才。

如果要给一个头衔，大约等于有金融背景的CIO。

①战略层面

CIO的职责是挖掘企业信息资源，制定企业信息化战略，合理布局企业信息化，评估信息化对企业的价值。信息资源规划是CIO的首要职责，信息化的第一步是信息资源规划而不是产品选择

②执行层面

负责信息流、物流、

整合资金流，完成实施信息系统选型，收集研究企业内外部信息，为决策提供依据。更重要的是担负起电子商务管理和信息工程的监管工作。

③变化水平

协助企业完成业务流程再造，利用信息管理技术重构企业决策系统和执行系统，统一信息编码和业务流程标准。不仅要推动企业信息化软硬环境的优化，还要当好CEO的顾问，与高层管理者一起推动企业内外部经营环境的改善。

④通信水平

安排企业信息化方面的培训，发现信息应用的瓶颈，观察和研究信息流及其在企业运营中的作用。协调沟通上下级关系，打造优秀团队。

4.我见过的高端金融人才

Top 1：高端理财专家

是我校教师，中南财经政法大学博士，全国会计领军人才。其他名称将不会被添加。比起名字，我觉得更应该关注的是他对会计职业的热情和工作的认真，以及他的谦逊和勤奋，这是他日常的朋友圈。

第二名：中国500强外企CFO

他是我以前客户的首席财务官。他今年65岁，年收入300万。

曾经当过知青的他，在文革中下乡种苗（这有多苦，你可以问问爷爷奶奶，所以特殊的经历可以磨炼一个人的意志，尤其是年轻的时候）。恢复高考后，他顺利被大学录取，随后前往德国留学。现在他是德国国民。

给我的印象是我爱运动，头脑敏捷，声音洪亮，英语流利，非常平易近人。

虽然我已经60多岁了，但我坚持每天早上骑自行车上班（PS：自行车是碳纤维的，每辆几万块，令人羡慕），身材也保持得不错。

第三名：高端金融复合型人才（没见过这个，但知道他的事迹）

财政部管理会计咨询专家、财政部会计信息委员会顾问

请教专家，上海国情院智能财务研究中心联席主任、中协会计信息化专业委员会副主任委员、中央财经大学中国管理会计研究与发展中心副理事长、中国总会计师协会信息化分会副理事长、财务会计常务理事。

七年大型信息技术企业高级管理经验，曾负责市场营销、生产运营、财务管理等业务领域。深刻理解大型企业运作，尤其对财务绩效管理有深刻理解，近十年财务管理咨询和信息化经验，负责过包括中国粮食食品（集团）、神华集团、北汽福田、华能国际、康明斯、中国远洋运输（集团）总公司、北京控股集团、中煤集团、中国兵器工业集团等大型企业集团的财务管理项目。在预算管理、成本管理、绩效管理、财务信息管理等方面都有独到的见解。

5.如何成为高端金融人才

相信通过以上的分析和实例分享，小伙伴们应该知道了高端金融所需要的能力。

当然，可能会有很多网友劝你不要做会计。会计很难，没有前途。这是给仁者的，也是给仁者和智者的。你需要多观察这个行业，多研究行业的变化。除了日常学习，更重要的是走出去实践，看看实际工作中的财务和理论学习中的财务是不是一样。看看有没有缺口。对金融没有最初的热爱。

在选择了以上三个奋斗方向中的一个，明确了奋斗目标后，就应该锁定必要条件，努力学习，奋发向上。

趁着还年轻，在巩固专业能力的同时，准备一些顶尖金融人才通用的东西，比如至少要有一张证书CPA。既然喜欢，那就尽力而为吧。无论如何，一纸证书在手，或多或少会对你的职业生涯有所帮助。

此外，再次，有机会练习更多，有更多的认知维度。

此外，要在某一行业实现高端化，

个人认为，至少需要具备以下底层因素：机会、天赋、兴趣、努力。无论专业能力还是行为，这些最本质的因素都是分不开的。

在我看来，机会很重要。你需要在合适的时间遇到合适的人，这样才能在职业生涯早期找到非常有前途的方向，并给你一些经验性的指导，少走弯路。