前几天，被铺天盖地的金拱门招聘广告刷屏。

M次元H5简历，很多不想应聘的少年，都去玩了。

招聘文案，除了自己公司的人，几乎没有人会转发，但金拱门的招聘居然能刷屏，可以说是招聘文案里的泥石流。

有钱做这样一个可以独立传播的招聘文案，当然是最好的。

如果你没有预算，就老老实实地写吧。工资不到位，其他的基本都是废话。

你说你的办公环境优美，员工在那里做不了主；你说你在那里人际关系简单，员工不找亲戚；

只要写出你的实际情况和条件就行了。能申请的人可能愿意接受

写花哨、虚假的东西，也要写，员工会提供自己的心理预期。一旦达不到这个期望，就会有很大的落差，离开是不可避免的。

就像小品一样，一个叫海参的厨师玩起了海参炒饭来吸引顾客。

随着拉钩和老板的直接入职，寻找互联网从业者的效率相对较高，有可能找到更多的牛人从业者。但如果你的公司不是那么专业，就避免吧，因为它有面试评估。

脉脉，如果不想花钱招聘，且公司有一定规模，可以在上面挖人，也可以作为宣传渠道。

V2EX是互联网从业者的绝佳论坛，不仅聚集了很多优秀的程序员，还解决了很多问题

如果不一定要找全职员工，只是一时之需，比如编程、自媒体、美工等灵活岗位

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向上工作，找个老外帮你工作也是个不错的选择。