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社保和公司名字不一样怎么办

发表日期:2022-09-28 15:33:27

        我不知道该不该向公司要社保。根据你的描述,真的很难。如果在保就业和交社保之间取得平衡,那真的是一门艺术。很多时候在理论上很容易,但在实践中确实很难。你害怕要求公司办理社保后失业,这也是很多和你有同样经历的人心中的痛。
        我不知道该不该向公司要社保。根据你的描述,真的很难。如果在保就业和交社保之间取得平衡,那真的是一门艺术。很多时候在理论上很容易,但在实践中确实很难。你害怕要求公司办理社保后失业,这也是很多和你有同样经历的人心中的痛。
        从政策层面看,用人单位依法为职工缴纳社会保险已成为大多数。任何企业如果想像过去那样逃避缴纳社会保险,都可能成为过街老鼠。特别是去年社保税政策正式实施后,这方面的情况基本有所好转,但仍有少数企业心存侥幸,这也是正常现象。毕竟社保缴费成本确实比较高,任何一个老板都想节省更多的人力资源成本,以便让自己的腰包再次鼓起来。
        从政策层面看,用人单位依法为职工缴纳社会保险已成为大多数。任何企业如果想像过去那样逃避缴纳社会保险,都可能成为过街老鼠。特别是去年社保税政策正式实施后,这方面的情况基本有所好转,但仍有少数企业心存侥幸,这也是正常现象。毕竟社保缴费成本确实比较高,任何一个老板都想节省更多的人力资源成本,以便让自己的腰包再次鼓起来。
        但是,如果所有的员工都像你一样,为了保护自己的饭碗,选择忍气吞声,人人都做沉默的待宰羔羊,这在一定程度上助长了资本家的违法行为,你自己的社保缴纳就可能变得遥遥无期
        生活。好在你的社保意识比较强,按照灵活人事办法缴费,没有耽误你宝贵的缴费时间。毕竟你今年已经46岁了,一大家子人还需要你支撑,养家糊口的重担还需要你承担,不像那些年轻人有资本折腾。
        但是,如果所有员工都像你一样,为了保护自己的饭碗而选择忍气吞声,人人都是沉默的待宰羔羊,这在一定程度上会助长资本家的违法行为,你自己的社保缴纳也可能变得遥遥无期。好在你的社保意识比较强,按照灵活人事办法缴费,没有耽误你宝贵的缴费时间。毕竟你今年已经46岁了,一大家子人还需要你支撑,养家糊口的重担还需要你承担,不像那些年轻人有资本折腾。
        我以前工作的时候,当然那时候比较早,大概在2000年到2008年之间。当时,企业为员工缴纳社保的情况还比较少。加之当时的法律法规不健全,用人单位不缴纳社保不会受到处罚,所以很多单位都是为少数人象征性缴纳。由于当时从政府辞职,辞职后一直以个人身份在老家缴纳社保。
        我以前工作的时候,当然那时候比较早,大概在2000年到2008年之间。当时,企业为员工缴纳社保的情况还比较少。加之当时的法律法规不健全,用人单位不缴纳社保不会受到处罚,所以很多单位都是为少数人象征性缴纳。由于当时从政府辞职,辞职后一直以个人身份在老家缴纳社保。
        到重庆工作后,当时对单位没有社保意识,但我试着和老板谈了自己的看法。在老家交社保时,一年也就3000多元。我向老板提出的要求是,我自己交社保,然后公司拿着缴费凭证给我报销,就这样从2000年到2008年。社保之前,
        就是自己交,然后公司给我报销,直到2008年社保转到公司。
        到重庆工作后,当时对单位没有社保意识,但我试着和老板谈了自己的看法。在老家交社保时,一年也就3000多元。我对老板的要求是,社保由我自己缴纳,然后公司拿着缴费凭证给我报销。就这样,我2000年到2008年的社保都是自己交的,然后公司给我报销,直到2008年社保转入公司。
        当然,如果我的方法适合你,你可以试着和老板沟通。如果老板能为你报销每年1万多元的社保费用,也能大大减轻你的家庭负担。当然,现在的时空环境与以往不同,财务报销的规则也与以往完全不同。由于你公司所有人都没有缴纳社保,如果你的老板私下替你处理这种情况,表面上并不会影响员工的心情,还能达到你社保的目的。
        当然,如果我的方法适合你,你可以试着和老板沟通。如果老板能为你报销每年1万多元的社保费用,也能大大减轻你的家庭负担。当然,现在的时空环境与以往不同,财务报销的规则也与以往完全不同。由于你公司所有人都没有缴纳社保,如果你的老板私下替你处理这种情况,表面上并不会影响员工的心情,还能达到你社保的目的。
        我的方式可能不是最好的方式。毕竟,社会保障的概念与过去不同。以前基本只交养老保险和医疗保险,现在交五险。而且政府部门执法力度明显加强,特别是社保费由税务部门征收后,每年都会进行税务审计。可以私下和老板聊聊家庭情况,也可以公开提出社保缴纳问题,看看老板的态度
        怎么做。工作重要,社会保障也重要。老板离不开员工,员工需要工作。现在员工和老板已经不仅仅是一种雇佣关系,更是一种合作关系。只要他们和老板正式沟通几次,估计问题还是会解决的。
        我的方式可能不是最好的方式。毕竟,社会保障的概念与过去不同。以前基本只交养老保险和医疗保险,现在交五险。而且政府部门执法力度明显加强,特别是社保费由税务部门征收后,每年都会进行税务审计。你可以私下和老板聊聊家里的事,也可以平心而论地提出社保缴纳的问题,看看老板过得怎么样。工作重要,社会保障也重要。老板离不开员工,员工需要工作。现在员工和老板已经不仅仅是一种雇佣关系,更是一种合作关系。只要他们和老板正式沟通几次,估计问题还是会解决的。
        如果通过与老板沟通解决不了问题,那么举报、投诉就成了解决问题最关键的措施,现在举报都是网上举报。当然,在举报时,为了保护自己的利益不受损害,不被打击报复,为了自己的饭碗,举报也是有技巧的。许多人在网上发举报信时不会留下真实姓名、电话号码,也不会使用电脑。
        如果通过与老板沟通解决不了问题,那么举报、投诉就成了解决问题最关键的措施,现在举报都是网上举报。当然,在举报时,为了保护自己的利益不受损害,不被打击报复,为了自己的饭碗,举报也是有技巧的。许多人在网上发举报信时不会留下真实姓名、电话号码,也不会使用电脑。